《裕盛正维公司思想教育工作汇报5-15.docVIP

注重思想教育 发挥党建优势 创新企业文化 ——裕盛公司思想政治教育工作汇报 秦皇岛市裕盛商贸有限公司成立于2001年8月，是一家以代理经销泸州老窖股份有限公司生产的名优白酒为主要业务的民营企业。 裕盛公司成立至今，已经走过了十三个年头。十三年前，几位在改革开放经济大潮中不甘寂寞、怀揣梦想的国有商业企业的员工组织了起来，注册了这家商贸公司。在公司创立之初，租了一套临街的民房，楼下作为零售店面，楼上用来办公兼仓库，骑自行车跑业务、蹬三轮车去送货。经过几年的艰苦打拼，公司的经营业务终于有了起色，逐步在我市酒类流通领域占据了一席之地，站稳了脚跟。 一、确立企业核心价值观，思想政治教育工作先行。 靠着公司全体干部员工的不懈努力和艰苦打拼，凭借着泸州老窖强大的品牌优势，公司的批发业务渠道不断扩大，市场流通速率不断提高，销售业绩连年上升，泸州老窖产品在秦皇岛地区也有了越来越多的消费者和良好的口碑。为了更好地展示泸州老窖品牌优势，向广大消费者提供便捷的服务，公司决定，再注册一家以零售业务为主的秦皇岛市正维商贸有限公司，在秦皇岛市主城区海港区选址，接连开办了七家连锁专卖店，目前已拥有员工达百余人。 然而公司不断发展，员工队伍不断壮大，各种问题随之而来。公司的领头人、总经理郑国新先生意识到：做企业离不开人，公司要发展，企业要做大，最关键的是要有一批有理想、有事业心、高素质的管理人才和员工队伍。那么这些人才从哪来？从社会上招聘来的人才来自方方面面，都有着自己的品格特性，都有着不同的志向和追求。人的思想决定行动，只有确立一个大家都能认同的、带有本企业特色的核心价值观，才能使公司全体员工明了企业的经营准则、经营作风、行为准则、道德规范和发展目标。只有统一了思想，才能形成合力，才能步调一致，从而建设起一个朝气蓬勃的团队，朝着共同的目标迈进。 公司领导班子深刻总结公司发展几年来积累的经验及体会，经过反复提炼，确立了独具特色的企业核心价值观：“执着、正直、诚信、争先。”执着——永不言败，永不放弃。正直——公平公正，表里如一。诚信——信守承诺，言既出，行必果。争先——变革创新，永争第一。确定了“使公司成为投资人、员工、客户共赢的平台”的企业愿景。 我们深知，没有企业文化的企业是走不远的。先进的企业文化是企业文明进步的标志，又是推动企业不断前进的精神动力。它影响着企业员工的精神状态，作用于企业员工的心灵及灵魂，渗透于企业发展的各个层面，在企业的发展中发挥导向作用、凝聚作用和规范作用。 就是因为重视了企业文化建设，使公司充满了感召力。在公司里，五年、八年甚至十年以上本企业工龄的员工占了很大比重。他们能够在公司一干就是这么多年，这说明他们对公司的高度认同，这在一般的民营企业中并不多见。 二、加强党组织建设，发挥党员的模范带头作用。 公司创办人郑国新总经理是一名早在国有商业企业工作时就已入党的老党员。从公司创立之初，他就把人才培养和员工思想教育工作放在第一位，把提高员工政治觉悟和思想道德品质当做一件大事来抓。他深知企业的健康发展离不开党的领导和企业党员模范作用的发挥，民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，更应加强基层党组织的建设。随着企业规模的不断扩大，公司员工中党员人数逐渐增多。郑国新总经理主动与上级党组织取得联系，于2008年，成立了拥有七名党员的裕盛公司党支部。 郑国新总经理担任裕盛公司党支部书记以后，定期召开组织生活会，学习讨论，落实中央、省、市、区各级文件及系列会议精神。建立和落实了对积极靠近党组织和要求入党积极分子的培养制度，将培养新党员的任务分工到各个部门，落实到人。在公司经营运作中，从管理到一线，在各个岗位的各项工作中，党员充分发挥了模范带头作用，成为了我们企业发展的中坚力量，发挥了党组织的战斗堡垒作用，实现了党建工作与公司各项工作双赢的可喜局面。 公司党支部成立六年来，先后发展了4名新党员。现在公司党支部共有11名党员，组织健全，有组织委员、宣传委员和纪律检查委员。随着党员人数的增多，目前，公司里要求入党的积极分子共有21名。他们正在努力学习，按照党员的标准严格要求自己，在各个岗位上发挥着积极作用。 公司注重把思想政治教育工作贴近实际工作，贴近职工生活。着力把积极向上的管理人员、业务骨干培养成积极靠近组织的入党积极分子，把入党积极分子培养成共产党员。使部门经理、专卖店店长都成为会做思想政治教育工作的“政工师”，解决员工思想问题做到小事不出店，不出部门就能够得到解决。 三、加强员工队伍建设，提高员工素质和团队执行力 通过公司上下全体干部员工的不懈努力，公司经营取得良好业绩，连年获得各种荣誉和奖项。裕盛公司是秦皇岛市工商联合会、秦皇岛市总商会副会长单位；秦皇岛市酒类协会会员；秦皇岛市人民政府授予为“商贸工作先进集体”；秦皇岛市消费者协会