《新员工行为规范-范本1]1.docVIP

制度名称 xxxx汽车股份有限公司员工行为规范 版 本 第1版 版 次 第0次修改 编 号 QG/GACCF-RL1-2010 受控状态 受控 执行主体 人力资源部 监督主体 工会 考评主体 编制日期 2010.4.2 批准日期 执行日期 总则 目的 为了培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象，预防和纠正员工的违规失职行为，特制订本规范。 范围 本规范适用于公司总部全体员工，其他子（分）公司参照本规范执行。 权益 本规范体现了企业价值观的基本要求，员工必须熟知并遵守。 公司尊重员工的正当权益，通过本规范界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。 公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 员工对公司的处罚决定享有事前知情权，并有陈述、申辩的权力。对处理决定不服的，有权向上级部门或工会申请复查。 公司员工对上级管理者的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权力。 职责 各部门主管负责本部门员工行为规范管理，并有权对下属违反本规范的行为，按照公司相关制度提出处罚建议。 人力资源部负责牵头组织对员工行为规范的执行情况进行检查，并通报检查结果。 工会及全体员工负责公司本规范执行监督。 商务活动规范 员工应守法、诚信地履行自己的职责。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 在未经授权的情况下，员工不得超越本岗位职权范围从事下列经营活动： 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、发布消息； 代表公司出席社会公众、公益活动。 遵循公司管理流程、接受上级领导指挥是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示违反法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励员工勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 劳动纪律规范 员工应严格遵守公司规定的上下班时间及各种会议时间，也包括公司根据经营需要临时安排的工作时间。 公司各级主管及部门考勤管理员应如实记录员工出勤及休假情况。 员工必须坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗。 不得在工作场所用餐、吃零食，工作时间禁止在车间门口及厂区主干道两旁逗留。 严禁在禁烟区抽烟。 不得私带未成年人或非工作人员进入工作场所。 严禁在工作时间打骂嬉闹、大声喧哗、睡觉、游戏等。不得在工作时间闲聊，不得上网玩游戏、炒股、浏览与工作无关的网页。 严禁工作时间饮酒、赌博等不文明行为。 工作期间，严禁无理取闹、聚众闹事、打架斗殴等严重影响公司经营秩序和公司形象的行为。 节假日期间，员工加班或办理公务时，须到办公室保卫科值班人员处登记后，方可进入厂区。非公务不得在节假日期间进入厂区。 安全管理规范 员工应自觉维护人身与公司财产安全，确保对责任区内防火、防盗设施检查、维护到位，消除隐患，预防各种事故的发生； 禁止在工作场所存放易燃、易爆和危险物品； 不得有翻越厂区围墙、员工宿舍、窗户、阳台护栏等行为。 禁止在工作场所使用微波炉等与生产、办公无关的电器，禁止超负荷用电。 员工下班时，应检查责任区内电源、水源、门窗是否关好，并注意防火防盗。 工作质量规范 员工应按工作计划或工作指令按时保质完成工作任务。员工如有客观原因导致无法按期完成工作任务的，应当及时向直接上级寻求帮助，说明不能按期完成任务的原因，并提出可行的建议。 公司倡导员工高效、协作的工作文化。员工应按反馈时效及时处理工作内容，不得拖拉推诿、不得违反工作流程或规章制度办事。 员工应坚持诚信原则，不得玩忽职守，不得故意隐瞒工作过失。 员工应按照公司岗位职责、工作流程、作业要求、操作规程等进行规范工作或作业。 资源使用规范 员工未经公司批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。 员工个人须保持办公场所工位的整理、清洁； 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。 公司的一切书面和电子资料等，均拥有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。 员工对任何公司财产，包括配备到岗位的办公桌、保险柜等，乃至储存在公司设备内的工作电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。 员工应爱惜公司资产，维护公司权益。不得恶意破坏或偷盗公司生产设备、办公设施、生产货品、办公票据、现金、生活配套等任何公