浅淡知识型员工及其有效激励机制构建.docVIP

附件一 毕业设计（论文）装订顺序 1、毕业设计（论文）封皮； 2、毕业设计（论文）评议意见书； 3、毕业设计（论文）任务书； 4、开题报告； 5、中文摘要； 6、毕业设计（论文）目录； 7、毕业设计（论文）正文； 8、参考文献； 9、附录； 10、论文封底； 11、指导教师职称复印件。 此页不装订 北京交通大学高等教育考试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专业 人力资源管理 姓 名 XXX 题目 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 指 导 教 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日 答 辩 组 意 见 答辩组负责人： 年 月 日 备 注 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 一、毕业设计（论文）内容 第一章：理论综述。主要介绍知识型员工的概念、特征及需求；知识型员工激励的含义与过程。 第二章：知识型员工激励机制存在的问题与原因分析。主要从激励动力、组织结构与管理制度、绩效评价体系和约束力几个方面进行分析。 第三章：知识型员工有效激励机制的构建。主要构建激励的动力体制、保障体制、评价体制与约束体制。 第四章：知识型员工有效激励机制实施的配套措施。从拓宽沟通渠道、建立员工激励满意度调查制度、加强人力资源管理信息系统建设几个方面入手。 第五章：总结。 二、基本要求 首先应当根据原有理论进行分析归纳，发现其规律，再结合当今实际，试着探索解决途径。其次，通过总结中外著名理论，提出对知识型员工激励研究有益的手段，针对知识型员工的激励所产生了状况、问题提供参考。最后通过归纳分析现阶段国内大多数企业在对知识型员工激励机制上的症结所在，充分运用相关激励理论的基础上对知识型员工的有效激励提出一些自己的见解。 三、重点研究问题： 本论文重点对知识型员工有效激励机制的构建，及保障知识型员工有效激励机制实施的配套措施进行研究。 四、主要技术指标： 无。 五、其他需要说明问题 下达任务日期：　　年　月　　日 要求完成日期：　　年　月　　日 指导教师： 开题报告 题目：浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 选题的目的和意义 本论文根据对我国企业知识型员工特点的分析，设计企业知识型员工的激励机制，并结合相关实例来分析激励机制在实践中的运用。本论文的研究目的主要是为解决知识型员工流失及激励不足等问题提供指导，稳定员工队伍并调动员工的积极性、从而提高知识型员工对企业发展的贡献率。 本论文对知识型员工激励机制的研究，探索其有效的激励体系，对于激发知识型员工的积极性和创造性、提高知识型员工工作效率具有重要意义；同时对于企业吸引、留住知识型员工，增强自身的凝聚力和竞争力也具有重要的现实意义。 研究的重点内容 重点研究知识型员工有效激励机制的构建。主要构建激励的动力体制、保障体制、评价体制与约束体制。 同时也着重研究建立知识型员工有效激励机制实施的配套措施。从拓宽沟通渠道、建立员工激励满意度调查制度、加强人力资源管理信息系统建设几个方面入手。 进度计划 第一阶段（2013年12月——2014年1月），调研、搜集和消化文献资料。 第二阶段（2014年1月——2014年2月），对前一阶段获得的资料进行分析比较，完成论文初稿。 第三阶段（2014年2月——2014年4月），论文的修改、定稿。 指导教师意见 指导教师： 年　月　　日 中 文 摘 要 知识经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工，协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工，已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。目前针对知识型员工激励的研究多为定性分析，侧重于从行为科学的角度研究激励机理、分析其激励因素与激励过程、提出一些管理激励的措施，缺少相应的机制设计研究。 本文首先在总结前人研究成果并结合相关激励理论的基础上，通过对知识型员工需求的研究得到知识型员工需求特征的概括性认识，然后根据分析结果总结了当前企业知识型员工激励机制存在的问题并分析原因，最后针对问题构建出知识型员工的有效激励机制。 本文共分五个部分：第一章：理论综述。介绍了知识型员工的特点、需求特征；激励的含义及过程；第二章：知识型员工激励机制存在的问题及原