干部竞争选拔工作总结.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 总结范本：_________ 干部竞争选拔工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 干部竞争选拔工作总结 按照市局整体部署，自2月以来组织开展了领导干部竞争选拔工作。在市局政治部的有力指导下，我总队高度重视，精心组织，深入动员，周密安排，确保了竞争选拔工作平稳有序，进展顺利，有力促进和提高了队伍面貌和工作状态，为确保的创新发展提供了有力的队伍保障。现对我总队竞争选拔工作进展情况报告如下： 一、党组重视，统一认识 (一)加强领导，成立领导小组 总队专门成立了党委书记、总队长任组长，党委副书记、政委任副组长，其他党委班子成员为组员的领导干部竞争选拔工作领导小组。领导小组下设办公室，由政委兼任主任，政治处主任、纪委书记兼任副主任，政治处副主任、组织人事科长、纪委科长及相关干部为组员，组织协调总队政治处、纪委、办公室、装备财务处、信息管理大队等相关部门落实竞争选拔各环节工作的具体实施。 (二)制定方案，细化选拔流程 一是领导小组始终坚持按照上级要求并结合本总队队伍情况制定了《领导干部竞争选拔工作方案》，明确了竞争选拔工作的指导思想和基本原则，确定了竞争职位和相应报名条件资格，细化了竞争选拔工作的步骤及时间安排，为竞争选拔工作的有序开展奠定了基础。二是针对竞争选拔的个内设机构副职职位，结合职位特点和岗位需求，认真制定了职位说明书，明确了部门职位、条件资格、职责任务等事项，为全体民警选择报考相应职位奠定了基础。 二、采取措施，任职落实 为保证竞争选拔的公开、公平、公正，我总队及时发布了公告，并广泛动员部署： (一)建立网上竞争选拔工作专栏 月日，我总队按照市局整体工作部署，在总队主页发布了竞争选拔方案相关材料的公告，并建立了网上“竞争选拔工作专栏”，将4个总队竞争选拔职位说明书、报名表、业绩廉政申报要求及表格、履历评价评分表等相关工作文件放入专栏，方便民警及时查阅学习，同时将“市局竞争选拔工作专栏”链接到总队主页上，并动员全体民警积极参与竞争选拔工作专栏中的互动栏目。保证了总队全体民警能够及时了解市局及总队竞争选拔的工作的进展情况。 (二)召开全体大会进行动员部署 为确保竞争选拔工作有序开展，主持召开了总队领导干部竞争选拔工作动员会，传达了市局xx年第一批领导干部竞争选拔工作的相关文件精神，对总队xx年第一批领导干部竞争选拔工作进行了部署。并要求全体民警要充分认识领导干部竞争选拔工作的重要意义，认真阅读职位说明书的条件内容；总队领导干部竞争选拔办公室要严格按照市局、总队的要求和程序开展竞争选拔工作，认真组织好竞争选拔工作；纪委要加强对竞争选拔工作的检查监督，全力保障此次活动的公开、公平、公正。 三、动员群众，加强审查 (一)积极动员民警参与选拔 总队召开全体民警会后，各内设机构分别召开会议，鼓励符合条件的民警应抓住这一难得的机遇，充分展示个人价值、自身素质和业务能力。在深入动员下，符合条件的民警都积极报名参加选拔工作。据统计汇总，我总队个职位共有人报名。按照总队竞争选拔办公室工作权限，月日前总队竞争选拔办公室完成了名人员的资格审查工作，这人全部通过资格审查。 (二)发动群众，加强民主评议 为进一步对参与竞争选拔干部进行资格审查，我总队在坚持实行考察预告的基础上，延伸干部正常考察，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索试行差额考察。不断丰富民主测评的内容方式，探索在服务对象中进行满意度测评，对领导干部存在的问题进行“反向测评”。推广实施民意调查工作，并逐步扩大调查范围，并不断改进完善调查方式，在组织好集中式民意调查的同时，积极听取有关干部监督部门的意见，广泛收集信访信息，全面真实地了解民意。 (三)加强面试评分制度 为进一步保证面试方法的有效、客观、公平、科学的原则，在选择面试的评分上依据专业、职务甚至年龄、性别以一定的比例进行了科学配置，其中主考官1人，由他负责向面试者提问并把握整个面试的总过程。评价按要素打发，各个要素的分支具有科学的结构比例，最后应试者的面试成绩进行科学方法统计处理。同时为确保考官打分的公正性，我们对每一位考官的打分与标准分的离散度进行了比对。 四、规范程序，严肃纪律 (一)认真组织笔试 一是召开考前动员会。月日上午，主持召开总队领导干部竞争选拔笔试考前动员会，就参加笔试考试的安排及注意事项进行了具体说明。 二是精心组织考试。月日笔试考试当天，亲自带队，带领参考民警提前到达考场备考，政治处相关工作人员认真做好参考民警个人物品和相关资料的收存保管工作。同时，为参考民警提前准备了考试用车并