恒波201校园招聘常见问题解答.ppt

宣讲会答疑FAQ 1、通过什么途径、流程可以加入恒波公司？ 答： 1）恒波专场校园招聘会，详见校招网站行程、及相关学校就业信息网，应聘流程。 2）恒波官网: 3）深圳及各地人才市场招聘信息 4）中国人才热线 （深圳），卓博人才网，恒波招聘信息 5）恒波各地门店 6）电话联系我们 0755 2、如果想应聘两个职位，公司将如何选择？ 答：我们将着重考虑第一求职意向，因此，请在职位选择时慎重考虑。 3、公司是否考虑哪些学校的毕业生？是否因为学校的差异而摒弃部份应聘者？ 答：我们尊重并感谢每一位应聘者，欢迎各校学子的应聘。我们将用统一的标准衡量每一份应聘简历，符合我公司招聘需求的简历都将通过简历筛选。 4、公司的选拔标准是怎样的？ 答： 德才兼备，以德为先，注重长期发展。 5、公司招聘毕业生主要工作地点在哪？ 答：目前招聘毕业生主要安排在广东地区的深圳. 6、公司是否提供食宿？ 答：公司可以为员工提供集体宿舍，个人承担100元/月，其余由公司承担，水电费由住宿员工平均分摊。因工作地点比较分散，公司没有统一食堂，门店都有微波炉，大家可以自己带饭。 7、公司工作时间是怎么样的？ 答：门店一般是每周休息一天，周末不能休息，通常安排在周一到周五休息，每天分早晚班，每班8-9小时。早班9:00—18:30，晚班1:30—10:30，中间有40分钟的用餐时间。 8、公司有统一的着装要求吗？ 答：作为领先的服务企业和标准化管理的标杆，公司所有直接面对顾客的岗位都要求统一着装。 9、公司能安排实习吗？ 答：公司可以安排已录用毕业生到公司实习，如果实习时间较短，不建议到公司实习，可毕业后统一到公司报到。 10、公司购买哪几种社会保险？（具体都有哪些？） 答： 按照深圳市关于深户和非深户社会保险参保相关规定执行； 非深户具体包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险；生育保险 深户具体包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，住房公积金； 11、公司是否解决户口档案转移？ 答：符合深圳市应届毕业生接收要求的优秀员工，公司可以办理户口迁移，档案统一在深圳市人才服务中心托管。 12、公司的培训制度是怎样一个情况？ 答：公司有完善的培训体系，如岗位技能培训、管理培训，学历教育方面公司与武汉大学合作为员工提供学历教育方面的便利。与武汉大学深圳研究院合作开展中高级管理人员MBA教育。 13、如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？ 答：公司用人原则中的“七三原则”就是有岗位空缺，70%岗位进行内部竞聘，30%进行外部招聘，公司每月至少有安排一次内部竞聘。 14、招聘时和工作中有没有性别歧视？ 答：公司提倡和谐的工作环境，在招聘和工作之中决不会存在性别歧视，对有能力和表现优秀的员工给予充分的发展机会和平台。 15、薪资待遇是多少？入职一年平均工资水平是多少？ 答：大专试用期工资为1800，本科试用期2200，转正后按岗定薪，大专2200～3500,本科2500~4000； 16、公司住宿条件怎么样？多少人住一间？ 答：公司为员工统一安排的套房，根据房间大小具体安排，2—4人/间。 17、是否经常加班？加班是否有加班工资？节假日是否有双薪？ 答： 加班工资制度适用于工厂等生产型企业，我公司属于服务型企业，经深圳市劳动局批准，采用不定时工作制，加班工资制度不适用于不定时工作制。 服务型企业，节假日采用调休，补休制度。 18、何时报到，是否报销车费？ 答：根据不同学校，按实际情况，公司统一安排报到时间，毕业生转正后可报销车费。 车程12小时以上，按普通硬卧标准报销； 车程12小时以内，按普通硬座标准报销； （车程按学校至公司路程为标准） 19、过年是否可以回家？ 答：公司根据实际情况需要安排部分员工值班，其他时间进行调休。 20、公司的晋升考核标准是什么？ 答：公司每两个月至少举办一次店长成才班，合格毕业者即可获得晋升。 21、劳动合同签多长时间？ 答：合同签订时间为三年，如需解除劳动合同关系，需要提前一个月提交申请。 22、如果我通过了贵公司的笔试及面试, 并获得了到恒波公司的offer，但是我在毕业的时候因为某种原因而未获得学位证或者毕业证，那么还能正常入职吗？ 答：被恒波公司录取的应届毕业生正式从学校毕业后，且拿到毕业生和学位证，才可以获得OFFER约定的劳动关系 23、恒波公司的业余文化生活有哪些？ 答：公司有篮球，羽毛球，健身等业务爱好俱乐部，每年组织篮球比赛，趣闻运动会…年底的年会是一场文艺大汇演，而且包含庄重的颁奖仪式。 24、恒波公司能为毕业生提供怎么样的职业生涯规划？ 答：恒波公司的员工职业生涯规划主要分技术、市场