如何合法运末位淘汰制.doc

目 录 摘要 …………………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………………1 Abstract ……………………………………………………………………………………1 Key words………………………………………………………………………………1 引言……………………………………………………………………………………………1 一、末位淘汰制的涵义…………………………………………………………………1 二、末位淘汰制引发引发诸多法律争议……………………………………………………2 （一）末位淘汰制易引发劳动者失权………………………………………………………2 （二）末位淘汰制易引发劳动者忠诚危机…………………………………………………2 三、末位淘汰制法律效力问题分析…………………………………………………………3 （一）事业单位中的末位淘汰制……………………………………………………………3 （二）企业中的末位淘汰制…………………………………………………………………3 （三）党政机关中的末位淘汰制……………………………………………………………4 1.公务员降职免职规定………………………………………………………………………4 2.公务员被辞退规定…………………………………………………………………………4 3.辞职规定………………………………………………………………………………4 四、如何合法运用末位淘汰制 ………………………………………………………………5 （一）明细劳动合同条款 ……………………………………………………………………5（二）充分保护劳动者权利 …………………………………………………………………5 五、结语 ………………………………………………………………………………………5 致谢…………………………………………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………………………………6 “末位淘汰制”中的法律问题研究 法学专业学生 李 律 指导老师 付坚强 摘要：“末位淘汰”是组织为了追求高绩效而采用的一种强势管理手段。目的在于使员工处在不进则退的竞争环境中，激发员工的进取心，使得人人都为自己的生存和发展努力工作，从而增强企业在市场中的竞争能力，以取得员工和企业的共同提高和共同发展。末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段，有其积极性的一面，可以精简机构、提高效率、激励员工、保护先进。同时，它的消极性也是显而易见的。本文从多个角度，分析了用人单位在使用末位淘汰制时应该注意的法律问题。 关键词：末位淘汰；劳动法；劳动者；法律效力 Legal Thinking on Elimination of the Least Competent Student majoring in law LiLv Tutor Fu Jian-qiang Abstract：Lay Off The Last System is one of the powerful managing methods that can achieve as highest profit as possible. The purpose is to create a competition environment under which the staff will lag behind if they dont work hard. This can motivate the staff to the largest extent. Every one in the enterprise must work hard for his own survival and development. As a method of human resources management eliminating the least competent can, on the one hand, streamline the administrative structure, raise working efficiency, encourage the staff, and protect the advanced, but on the other hand, the side effects are also obvious. From many points, the legal issues are analyzed in this study, to which thos