如何依据法规做好人事管理.doc

如何依据法律法规做好人事管理 课程描述： 随着经济的发展，用工量的增长需求也成为现代企业面临的迫切问题。为了维护劳动者的合法权益，保证用人企业的规范用工，国家及各地方政府对企业用工相关的法律法规的制定和修改也日趋完善。我们作为企业人力资源管理者，要对相关的人事法律法规有相当的认知和了解，才能在企业用工时避免发生与法律法规相抵触的事件。 通过本课程的学习，您会清晰地了解到依据法律法规做好人事管理的重要性。同时，我们将为您提供依据法律法规做好人事管理的实用技巧与方法。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在依据法律法规做好人事管理时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 要依据法律法规做好人事管理的重点是： 1.法律法规范围的确定； 2.人事管理的法规架构。 首先，我们在人事管理的各种工作中要确定法律法规的范围。包括《劳动合同法》及《劳动合同实施条例》、国家性法律法规、地方性法律法规、高院、劳动局人事部通知及解释以及企业规章制度的制定依据和制度作用。 其次，我们要确定人事管理工作的法规架构。如劳动合同订立，我们要明确合同的主体、合同类型及内容；劳动合同制定的法律依据，同时还有劳动合同终止与解除以及一些法律上的特殊规定等。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“依据法律法规做好人事管理”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何依据法律法规做好人事管理。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何解决劳动人事管理中的难点 如何做好企业社会保险管理 如何做好绩效宣导与沟通 如何组织绩效面谈 如何建立绩效管理流程 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程