大学生高职生动员会家长会讲话稿.doc

大学生高职毕业生动员会家长会领导讲话稿 一、学院的就业工作情况介绍： 近年来，学院各部门都在认真贯彻我院《毕业生就业指导工作实施细则（试行）》，努力做好今年我院毕业生的就业工作。 1、我院历年就业率95%以上，签约率80%以上。我院是北京市高校就业先进单位，全国唯一进入前15名的就业先进的高职院校。 2、就业渠道经过多年积累，形成良好的供求关系。 经多年的努力，学院已经同100余家科研、企事业单位建立了良好的合作关系，得到了他们的大力支持，如：航天35所、502所、33所，外语学院、电子3所、11所等，商业研究所、中国移动、北广科技集团、七星华创集团、工商银行、民生银行、中国银行、北京卷烟厂、北京卫星制造厂等。 3、就业是学院领导“一把手”工程，就业办公室老师、系主任、系副主任、专职辅导员、兼职班主任及全体教师积极努力的为同学们服务。学生自身及其家长的积极性，共同为毕业生寻找就业岗位。形成合力，扎扎实实搞好就业工作。我们欢迎学生家长动员各种关系解决孩子就业问题，学院就业部门将提供各种方便。 4、 学院为解决毕业生就业投入了大量的人力、物力，可以负责任的说：学院提供的就业岗位远远多余毕业生数量。但是，有些同学在就业问题上，挑三拣四、见异思迁，总盼着下一个岗位更好；有的同学觉得自己是大学生，盲目追求高薪岗位，结果事与愿违；有些同学已经上岗，由于不适应社会，又辞职回学校等待择业，到头来，既丧失了工作岗位，浪费了精力，又耽误了自己，同时又给学校带来不好的影响。在这个过程中，我们也还看到，有些同学存在一些不正确的想法，不能准确定位，从众心理较强、怕累怕苦、怕出差、怕倒班、甚至有的学生觉得挣1000元钱都不够花的，最终耽误了自己。（有些学生只看工资，不看待遇及保险，单位如果给上三险、五险一金价值也是很高的）要教育学生首先要迈出第一步，“骑驴找马”，现代社会中，一个人一辈子在一个单位工作的事情不会再有了。当前，教育和引导学生正确定位就是我们就业指导的一个重要内容，我们也希望家长多给学生讲讲，使他们有一个正确的认识。 二、认清就业形势的严峻性，正确为自己定位，明确目标，积极努力。 1、明确自己目标，不要定在地板上或者天上。近年来国家的就业形势不容乐观。由于高等教育的普及化和大学不断扩招，使研究生、大学毕业生人数猛增，大学教育由精英教育变为大众化教育，大学生由“天之骄子”成为普通劳动者。一些服务性岗位都要求大专以上学历，2006年11月26日，在北京工商大学的校园招聘会上，王府井百货大楼、新时代商城招聘营业员、安保人员，收到了200多份本科生简历，6份研究生简历，而我们很多的学生思想却没有跟上形势的发展（做客户服务基本没人去）。 2.北京生源学生面对三大就业压力：用人单位普遍反映：北京生源学生工作不够塌实，好高务远、吃苦性较外地学生差的很远，经常工作不够一年就频繁跳槽，大大增加企业的招聘成本，远不如外地学生用起来让人放心。外地生源竞争强、 高学历人才人数多、专科学历占劣势。 由于北京高校的外地生源不愿离京，大批外地高校的大学生也涌入北京找工作，给北京大学生就业带来更大压力。 2009年毕业生总量：北京市约22万人，比08年 增加近2万人；北京生源8万人，比08年 增加1 万人，达历史新高； 3、需求量：今年年内的金融危机直接影响就业岗位的提供。我院合作的就业单位多为国有企业、合资企业经济形式不好。企业开工不足直接影响招工量。经济刺激计划内的行业招人，如铁路、3G。 三、明确就业流程，保障自己权益。 1、 大家知道，每年11月，新的一届大学生又将跨入就业行列，新一轮的就业竞争又将开始，激烈程度将继续加大。所以一定要督促学生尽快就业。凡已经就业上岗的学生、应尽快办理好有关就业手续（签署三方协议）。做好这项工作的重要性是直接关系到学生的：1、做毕业生派遣，保证干部身份、2、工龄计算。有的学生不知道这项工作的重要性，很容易忽视，家长一定提醒并督促学生尽快办理。 如果学生在09年6月份之前没有上岗就业，也没有接收单位，或者有业不就，按照教委规定，学生的档案将移交北京市高校毕业生就业指导中心统一管理，但各种管理费用由学生个人担负，仍算未就业人员；两年后仍未就业的，干部身份自动取消，个人档案转到户口所在地，按无业人员管理。 四、成功就业的要点” 大家知道，国家自10余年前进行了人事制度改革以后，大学生的就业已经是由国家分配变为双向选择。就业工作是市场行为，学院就业部门只是起到一个推荐和牵线搭桥的作用。目前任何用人单位和学生都是采取双向选择的就业方法，学院就业部门不可能包办代替，不可能强迫学生到某一个单位去工作或是强迫用人单位必须录用我院学生，如果学生不能适应用人单位的要求，找不到工作就是必然的结果，所以我们要求学生对待就业要珍惜机遇、把握机会、目光放远、