员工休假与相关制度办法.docx

1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日3. (多选题)考勤的内容包括（）A. 旷工B. 因公外出C. 迟到D. 早退E. 出勤4. (单选题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假（）A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天5. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×200%B. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×300%C. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×150%D. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×250%6. (多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（）A. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日窗体顶端1. (单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批上一题下一题窗体底端窗体顶端2. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）A. 10.19个工作日B. 9.19个工作日C. 9个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端3. (多选题)考勤的内容包括（）A. 旷工B. 因公外出C. 迟到D. 早退E. 出勤上一题下一题窗体底端窗体顶端4. (单选题)小陈怀孕不到4个月，因宫外孕流产，她能休多少天产假（）A. 15天B. 45天C. 42天D. 30天错上一题下一题窗体底端窗体顶端5. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（）A. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×200%B. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×300%C. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×150%D. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×250%上一题下一题窗体底端窗体顶端6. (多选题)员工当年度发生系统内调动，其年休假计算方法正确的是（）A. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。B. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应休未休的年休假天数。C. 调入行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调入行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。D. 调出行应承担的年休假天数：（本年度该员工在调出行在岗工作日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数。上一题下一题窗体底端窗体顶端7. (单选题)人力资源部门可以对员工出勤情况进行的不定期的抽查，原则上每年不少于多少次？A. 5次B. 3次C. 2次D. 1次上一题下一题窗体底端窗体顶端8. (单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（）A. 8个工作日B. 5个工作日C. 15个工作日D. 10个工作日上一题下一题窗体底端窗体顶端9. (单选题)支行营业部副主任老李下周要去外地考察学习5天，其审批流程正确的是（）A. 填写《因公外出审批备案表》，报支行人力资源部审批B. 填