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暑期三下乡社会实践活动带队总结调查报告 职场关注：女大学生就业现状 一天浏览网页时，无意中看到了一篇有关武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽求职材料附低胸性感照片的评论，看完文章后，我感到很震动，就有哪些信誉好的足球投注网站了一下有关低胸照事件的消息，结果真是让我触目惊心，然后我又特意查询了有关女性大学生就业的新闻，真是不看不知道，一看吓一跳，对女大学毕业生居然有如此千奇百怪的“考核”：女生应聘文秘居然要称体重、量三围，女生求职要拉男生“入伙”，女生彩印自荐书还附“vcd”，结果还兴起了一个蛮红火的什么“包装”产业，女大学毕业生三月不忙找工作忙着加盟征婚大军，女大学生就职于日式“女体盛”，女大学毕业生被骗入伙传销…… 看完这些我的心情很复杂，作为一名女大学生，我真的很想知道这些奇怪的现象背后究竟隐藏着什么问题。碰巧的是我们暑期要搞社会实践活动，同时考虑到个人势单力薄，工作难以全面开展，所以组建了are you ready”社会就业调查团队，并以女大学生就业难作为切入点。 本次大学生就业调查是以学习、宣传和实践“三个代表”的重要思想为主题，以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以XX市为落脚点，以走访，参观，采访(包括实地采访和电话采访)，座谈，讨论，问卷等为主要形式的“三下乡”社会实践活动。就女大学生就业难问题和如何提高文凭的含金量问题，对西南铝等三家知名国营、民营公司（工厂）进行了实地考察，对群力科技有限责任公司等三个单位采取了电话采访，对重大等四所高校大学生开展了问卷调查，下面是开展具体工作的成果： n 深入剖析：女大学生就业难，究竟是谁的错？ 客观上讲，高校扩招、岗位数量不变使劳动力市场供大于求、供求矛盾尖锐，高校扩招直接导致了女大学毕业生人数激增，然而整个社会能提供就业岗位数量基本恒定，这显然加大了毕业生之间的竞争，导致了劳动力市场成为买方市场，为用人单位 人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件；我国法律法规不完善，相应机 制不健全，操作性不强和缺乏罚则，对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。《劳动法》、《妇女权益保障法》虽然有“妇女享有与男子平等的就业权利”的规定，但是没有明确用人单位的法律责任，也没有规定处罚性条款、当事人的救济途 径以及解决纠纷的方式等，这对违法主体起不到震慑和制裁作用；政府等有关执法部门监管力度不够导致下岗女性增多，对女大学生就业施加了压力；传统的社会性别观念仍然对劳动力市场产生着影响，部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了女性在就业竞争中的不利处境。 当然，导致女大学生就业难的现状，女生本身也有不可推卸的责任。 首先，不了解就业信息、面试技巧差是首要问题。对重庆XX区四所高校在校大学生的问卷调查（共计100份）结果表明，女生对“就业相关知识”知之甚少：有81％的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序，53％的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”， 80％的女生不清楚公司给出的职位的基本职责，28％的女大学生表示完全不清楚自荐材料所包括的内容，31％完全不清楚面试要准备些什么，78%从来没有去过人才交流会、双选会、招聘会等招聘场所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。 从以上调查结果可以看出，女大学生对就业信息的关注程度不够，就算在学校举办的双选会也很少问津，更不要说主动捕捉就业信息、招聘新闻了。面试的准备方面她们只知道要化妆、穿漂亮衣服，其他的大脑一片茫然，殊不知漂亮衣服也许并不得体，特别是颜色较鲜艳的衣服最容易引起主考官的反感：你是来工作还是来唱歌的？而且在面试之前很少想到索取、查询公司的详细资料，了解来招聘的主考官有几位，他们的姓名、性格、偏好等等。导致面试时匆忙上阵，心里没底，遇到不太清楚的问题容易慌乱，不知如何应对。 其次，等、靠的依赖心理和面子思想，延迟了就业准备期。调查显示，45％的受访女大学生有男朋友，一般男朋友都会影响到她们的择业，如在择业方向上保持一致，工作地点不能相距太远，甚至工作类型的选择等也要参考男朋友的意见。女大学生们普遍具有依赖心理，自己择业的主动性不高，带有回避择业责任的倾向，择业途径仍很狭小，一味地期待学校主管部门的推荐（55％），家长、亲友、老师等人际关系的联系（70％），自己主动去人才交流中心或人才市场（15％）的很少，觉得不好意思，如果找不到（工作）很丢人，这种等、靠的依赖心理和面子思想，浪费了择业的黄金时间，延迟了就业准备期的到来。 再次，受传统性别观念影响，过高估计生理因素的制约和现今女性的就业压力，过低评价自己，竞争意识薄弱，以消极心态对待就业前景。 从生理角度来说，妇女要担任结婚生孩子的重任，面临着孕期、产期、哺乳期考验，有每月月经期的性别