《招聘宝典大全》：5大实战技巧报告.pptVIP

应聘者的几种类型 （1）高学历， 高经验： 事业型， 投资型 自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 　　　　　　　高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 　　　　老板或总经理亲自面试,以诚待人 （3）低学历， 高经验： 赚钱型， 投机型 找机会 　　　特点：学历并不等于能力 （4）低学历， 低经验： 工作型， 温饱型 找安定 特点：基层，技术含量不高的工作 招聘过程注意事项 应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 是否有团队意识 用人的理念： 　 八分人才， 九分使用， 十分待遇！ 面试的几种误区： (１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书，客服人员） (2) 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4)只看学历名校，忽视EQ (5)太相信第一印象 (6)从应聘者身上寻找自己的影子 (7)面试跑题，把面试变成了培训课 面试的几种误区： (8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控 面试前的考官自检 (1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表 几种需要慎重的面试者 (1) 夫妻双双来求职 (2) 一开口就讲方言 (3) 一来就紧贴考官 (4) 在考官吃饭的时候递简历 (5) 由家长陪同 几种需要慎重的面试者 (6) 不注重仪容仪表 (7) 开口就问多少钱一个月 (8) 自以为是 (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说 (10) 开口就问“招满没有” 几种需要慎重的面试者 (11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的 三、各类招聘模式的运用技巧 （1）、人才市场招聘的技巧 海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置， 人员着装， 宣传资料， 标准化用语， 内部统一答案等 三、各类招聘模式的运用技巧 （2）海报招聘 招聘启事的措辞， 联系方式与地址， 法规是否允许， 公司形象是否影响等 三、各类招聘模式的运用技巧 （3）报纸招聘 　　版面， 　　广告词等 三、各类招聘模式的运用技巧 (４) 猎头招聘 　　　猎头公司的选择， 　　　岗位匹配度等 三、各类招聘模式的运用技巧 (5) 校园招聘 学校的选择， 校园宣传， 公司网站， 面试官的言谈举止， 住宿酒店的选择， 和老师的沟通等 三、各类招聘模式的运用技巧 (6) 内部介绍 内部关系档案的建立 注意：招聘应该是内部外部相结合！ 校园招聘的注意事项 校园宣传工作 校园招聘的定位 校园招聘的时机 公司网站的配合设计 学生常关心的几个问题 如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作 新颖的招聘模式运用技巧 重要岗位，主动上门拜访． 　公司参观，主考官亲自送面试考下楼． 　热情＼服务周到. 四、人才测评的运用与注意事项 1、对待测评的正确态度 2、测评工具的选择 3、哪些岗位需要测评？ 战国时期的”识人五法” 一、居视其所亲 二、富视其所与 三、达视其所举 四、窘其所不为 五、贫视其所不取 人才测评的应用 霍兰德职业兴趣测试 九型人格 职业兴趣测试 职业能力测试 HR常识：从兴趣爱好看人性格 (1)爱好读书： 爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强 自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲 HR常识：从兴趣爱好看人性格 (2)爱好旅游： 喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性 HR常识：从兴趣爱好看人性格 (3)爱看电视 综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理—爱