2024年湖北省恩施州宣恩县晓关乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年湖北省恩施州宣恩县晓关乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列女职工中，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是（）。

A.小马，怀孕3个月

B.小孙，怀孕6个月

C.小刘，孩子9个月，哺乳期

D.小杨，孩子1岁多，哺乳期

【答案】：C

【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于用人单位限制延长劳动时间或安排夜班劳动的女职工范围的理解。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项A中小马怀孕3个月，未达到怀孕7个月以上的限制标准；选项B中小孙怀孕6个月，同样未满足这一条件；选项C中小刘孩子9个月，处于哺乳期且孩子未满1周岁，符合用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的规定；选项D中小杨孩子1岁多，已超过1周岁，不在该限制范围内。综上，正确答案是C。

2、我国社会工作者的伦理守则建立，应当注重现实需要和未来发展相结合的原则，即（）。

A.源自西方发达国家的社会工作专业标准和伦理体系在中国文化和社会里应作出相应的调整，应与中国本土社会结合起来

B.社会工作专业的方法、伦理原则和实践模式应同政府的政治治理及社会行政实践相协调，以充分反映现实情况

C.专业伦理应该反映时代的问题和任务，也应该与现存的社会福利制度保持联系

D.在制定和确立我国的社会工作专业伦理的时候，就要以务实的态度来处理好中国文化与西方思想之间的差异

【答案】：C

【解析】本题考查我国社会工作者伦理守则建立应遵循现实需要和未来发展相结合原则的具体体现。现实需要和未来发展相结合原则强调专业伦理要契合当下实际情况，又要考虑时代发展趋势。选项A主要强调西方社会工作专业标准和伦理体系与中国本土社会结合，侧重于文化和地域的融合，并非直接体现现实需要与未来发展结合，故A选项不符合。选项B指出社会工作专业方法等要与政府政治治理及社会行政实践相协调，重点在于与行政实践的配合，没有突出对时代发展和未来任务的考量，所以B选项不正确。选项C明确提到专业伦理既要反映时代的问题和任务，体现了对未来发展中可能出现的新情况、新问题的应对；又要与现存的社会福利制度保持联系，这考虑了现实的社会状况和需求，很好地体现了现实需要和未来发展相结合的原则，因此C选项正确。选项D侧重于处理中国文化与西方思想之间的差异，是从文化层面出发，没有涉及到时代发展和现实社会福利制度等关键要素，所以D选项也不合适。综上，本题正确答案是C。

3、在社会服务方案策划的目标制定阶段，目标优先次序的界定主要考虑的是（）。

A.环境因素和情境状态

B.需解决问题的迫切程度

C.可拥有和可动员的资源

D.服务对象的要求与意愿

【答案】：C

【解析】在社会服务方案策划的目标制定阶段，目标优先次序的界定是一项关键工作，需要综合考量多个因素。对于本题，正确答案是C选项。环境因素和情境状态虽有一定影响，但并非决定目标优先次序的核心要素，它更多地是背景性信息，所以A选项不合适。需解决问题的迫切程度固然重要，但如果缺乏可利用的资源，即便问题再迫切也难以开展，故B选项不准确。服务对象的要求与意愿应在策划中予以重视，但这并不直接决定目标的优先次序，所以D选项也不正确。可拥有和可动员的资源在目标优先次序界定中起着决定性作用。资源的多寡和可获取性直接关系到目标能否实现以及实现的难易程度。只有在对资源进行评估后，才能合理安排目标的先后顺序，确保有限的资源被高效利用，推动社会服务方案朝着预期目标前进，因此C选项正确。

4、某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是()。

A.一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资

B.按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%

C.生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80%

D.供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50%

【答案】：B

【解析】本题主要考查因工致四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后可享受的伤残待遇，这需要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析判断。选项A，一次性伤残补助金方面，四级伤残的标准实际上是21个月的本人工资，而非20个月，所以该选项错误。选项B，对于因工致四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按照规定是按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，此选项符合法律规定，是正确的。选项C，生活护理费需根据生活自理障碍程度来确定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，并非是上年度统筹地区职工月平均工资的80%，该选项错误。选项D，供养亲属抚恤金是职工因工死亡时，其供养亲属可按规定从工伤保险基金领取，并非四级伤残职工