(年度工资预算表.docVIP

年度工资预算表1、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响。即测算上一年度和 本年度的最低工资增长幅度。 2、分析当年同比的消费者物价指数，是否大于或等于最低工资标准的增长幅度。两者取增长 幅度高者为工资增长幅度。 3、分析达到能够地政府有关部门发布的工资指导线，最为编制费用的指标之一。最重要的是 根据企业高层领导对下年度工资调整的意向。（见附录） 在上述分析的基础上，按照工资总额的项目足以进行测算，汇总。就可以编写年度工资预算 表了。 附录：《2005 年深圳市企业工资增长指导线》 二○○五年六月三十日 一、2005 年企业工资增长指导线 （一）企业工资增长的基准线为6%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的 前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保 证员工实际工资水平略有提高，又有利于降低企业人工成本，增加效益。 （二）企业工资增长预警线为12%。企业经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业， 工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大企业人工成本，影响企业发展 后劲和竞争力。 （三）企业工资增长的下限为零增长或负增长。企业经济效益下降或亏损，员工工资可 以零增长或负增长。但按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，企业支付员工工资不能低 于当年度最低工资。 二、实施建议 （一）企业工资增长应建立在效益提高的基础上，符合两个低于原则，即工资总额的 增长幅度低于利润总额增长幅度，平均工资的增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 （二）企业应不断加强生产经营和管理，工资增长应建立在合理控制人工成本的基础上， 强化工资增长的自我约束机制。 （三）企业要运用好工资增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距， 科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。 （四）依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的国有或国有控股企业，工资增长应从严控 制，政府将加大对这类企业工资分配的检查监督。 （五）企业工资增长指导线适用于企业在岗职工的工资分配。 公布2005 年深圳市企业工资增长指导线的情况说明 企业工资增长指导线是政府为保证宏观经济目标的实现，依据经济社会发展水平和城镇 居民消费价格指数等指标，确定合理的工资增长幅度，指导企业工资分配的工资宏观调控形 式。根据《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》（深府[1995]8 号）第十六条和原国家劳 动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27 号）的 有关规定，我局自1995 年起每年均制订颁布《企业工资增长指导线》。2005 年的《企业工资 增长指导线》已制定，现对有关情况说明如下： 一、企业工资增长指导线的主要内容 企业工资增长指导线包括三条线，即工资增长基准线、预警线和下限。基准线适用于 经济效益有所增长的企业，预警线适用于经济效益增长较快的企业，下限一般为工资零增长 或负增长，但不能低于最低工资，适用于经济效益下降或亏损企业。2005 年拟订的工资增长 基准线为6%，预警线为12%，下限为零或负增长。 （2004 年我市企业工资增长基准线为8%， 预警线为14%，下限为零或负增长。）企业工资增长指导线以定量和定性相结合的方法确定。 二、制订2005 年企业工资增长指导线考虑的因素 拟定的2005 年企业工资增长基准线和预警线比2004 年下调2 个百分点，主要是考虑以 下因素： （一）模型计算结果 将相关经济指标的预测值代入工资增长预测模型，推算出2005 年工资增长理论值：基准 线为6.13%，预警线为14.39%。 （二）预计2005 年我市经济仍将快速增长，但增速将放缓 2004 年我市GDP 增长17.3%，2005 年我市经济预计保持快速增长，但增速将放缓至13%。 与此相适应，2005 年企业工资增长基准线和预警线仍可保持在一定的水平，但数值应有所降 低。 （三）预计2005 年全社会劳动生产率增长幅度不超过6% 2004 年全社会劳动生产率比上年提高5.6%，预计2005 年该指标将与今年持平或略有下 降，企业工资水平增长应与劳动生产率增长相适应，因此，2005 年企业工资增长基准线和预 警线应有所下降。 （四）我市在岗职工工资增长已出现放缓趋势 上世纪90 年代至本世纪初，我市在岗职工工资水平增长迅速，增长率保持在两位数，工 资水平为全国最高。随着基数增大，自2002 年以来，我市在岗职工工资水平增长率逐步下降， 尤其是2004 年，仅比上年增长4.3%，增长放缓的趋势较为明显。2005 年企业工资增长指导 线有必要根据实际情况适当下调。 关于我市2005 年度工资指导价位情况的答问 深圳市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇 1、问：市委、市政府提