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软件测试工程师—IT新锐职业 科信培训学校 什么是软件测试工程师？ 软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。 软件行业对于软件测试人员的需求情况 软件测试培训 Diagram 人才极度匮乏,就业竞争压力小 薪资待遇高 性别无歧视 职业生命期长，职业发展前景广 一名软测工程师的进阶之路 裁员风暴席卷全球 软件测试人才具有了“免裁令” 如何冲出重围捧起软件行业金饭碗 关于TMS软件培训中心的发展 我们的资质 资质证明 新兴行业，性价比高 软件测试培训的优势 软件测试培训课程内容 软件测试培训课程内容 软件测试培训课程内容 培训时间及费用 付款方式灵活，解决学生困难 学员就业 Company Logo LOGO 3784.99亿元——软件行业发展迅猛 据必威体育精装版出炉的《2008年中国计算机市场预测报告》，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。 数字背后： ＩＴ行业人才结构失衡 30万——软件测试人才缺口30万? 据前程无忧招聘网统计，目前，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2008十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列 2：1——软件测试人员配备应是软件开发人员2倍? 如今，在微软内部，软件测试人员与软件开发人员的比率一般为1.5～2.5左右，即一个开发人员背后，有至少两位测试人员在工作，以保证软件产品的质量 数字背后： ＩＴ行业人才结构失衡 1：8——目前我国软测人员与开发人员比例 ?国内软件企业中这一比例却仅在1：5至1：8之间。“招个软件测试人员比招博士还难！”不少企业发出类似的感叹。 就业竞争小 高薪没商量 无性别歧视 软件测试：找工作不愁的职场新贵 职业规划：可多元化发展 1 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万.人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势 . 2 人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响. 3 人才的极度匮乏,对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。 1 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万.人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势 . 2 人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响. 3 人才的极度匮乏,对就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。 1 刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平 2 还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在6000-10000元之间 3 软件测试人员的薪资甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平 1 如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。 2 由于工作的特殊，软件测试人员不仅需要认真、耐心、细致、敏感这在一定程度上与女性的个性气质相吻合.同时也要有勇于创新大胆猜想的精神. 3 目前很多IT企业中软件测试人员男女的比例更趋向平衡 1 与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向多。职业生命期长。 2 既可以往技术方面发展,也可以偏向管理,做测试主管，质量主管 3 对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都可以涉及 具有6年以上的工作经验 具有4-6年经验 具有1-4年经验 入门级 计划经理/技术总监 测试部经理 高级测试工程师 初级测试工程师 软件测试工程师 测试组负责人 测试质量保证项目经理 其次就是像行政、客服、后勤等岗位的职员，而测试、研发等核心人才作为企业的骨干，不会轻易被裁 企业进行裁员的话，首先是平时表现不太好或能力不足的员工 在国内起步虽然比较晚，但人才需求量大。测试人才某种程度上具有了“免裁令”，是一个可靠的职业。 表现好 技术专 需求大 二：高校培养 IT培训机构 一:企业培养? 企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高 高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗 . 职业培训机构基本可以弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地