(四平市中考满分作文-规章制度.docVIP

规 章 制 度 目 录 前 言 1 第一章 总 则 1 第二章 员工守则 2 第三章 早会制度 4 第四章 考勤管理 5 第五章 月度优秀员工评选规定 6 第六章 辞工制度 7 第七章 车间劳动纪律制度 8 第八章 车间现场管理制度 9 第九章 安全生产管理制度 12 第十章 生产交接管理制度 12 第十一章 仓库管理制度 13 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每必须具体了解和自觉遵守的规章制度任何员工在其上班时间及厂内出现突发性疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任 1、早会内容 （1）点名考勤。 （2）传达上级指示及相关会议决议内容及公布事项。 （3）总结前一天生产进度、品质、安全、成本情况。 （4）宣布当日生产任务、安全生产及品质预防等注意事项。 （5）））为了正常的秩序,特制定本。 考勤。 代人者，一经发现考勤，考勤结果与工资挂勾。 不得擅自更改考勤记录，违者罚款元/次员工在时，应自觉遵守秩序，请假流程 员工请假必须填写《请假申请单》，《请假申请单》并在后员工请假员工请假三天以上初核，总经理。 凡请假员工，假期未满上班或超假必须到办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工。缺勤处理 迟到、早退者，分钟以内的每次元迟到或早退分钟（含）以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工迟到或早退旷工旷工旷工旷工一天罚款元，旷工二天罚款00元。连续旷工三天作自动离职处理，将予以解除劳动合同，发当月工资。 为充分调动广大员工的积极性和主动性，完善我厂管理的激励机制 鼓励先进，鞭策后进，全面推进厂内各项工作的不断发展，而制定每 月评选月度优秀员工规定。 1、评选人数：不限名额。 2、评选范围：厂部全体人员。 3、奖励标准：100元/人。 4、评选流程： 车间主管和厂办提名→厂长审核→总经理核查确认→财务部核发。 5、评选标准： （1）能够积极配合上级主管安排的工作任务，本月内无不服从工作安排记录。 （2）敬业爱岗，工作积极，团结同事，具有良好的职业道德和精神面貌，本月内无和同事引起纠纷事件发生。（违反此项则连续两个月取消评选“优秀员工”资格） （3）岗位技能操作熟练，工作表现突出，深得管理人员和同事的一致好评，在全体员工中能起到模范带头作用。 （4）能够严格遵守厂内的各项管理制度及相关规定，本月内无违章扣罚记录。 （5）本月之内无迟到、早退、旷工、请假行为，即考勤记录为全勤。 （6）本月无质量事故发生。 （7）当月产能相对较高。 （8）入职满一个月以上的员工。 6、在一年之内累计评选8次优秀员工的人员，公司给予免费旅游奖励（海南三亚），旅游天数不低于4天。 第六章 辞工制度 、任何员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交厂办备档。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。 、在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，扣除相关费用。 、员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。 、如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理 一、全体员工在生产、工作中必须服从分配，听从指挥，严格按公司制定的规章制度办事，不得消极怠工或拒绝接受生产、工作任务，违者罚款100元。对不配合工作，无理顶撞领导的罚款200元。经教育无效仍然坚持错误的，解除劳动合同，并扣发15天工资。 二、全体员工必须遵守公司的请销假制度执行。 三、所有员工在工作时间内不得擅离工作岗位。不准做与本职工作无关或有碍生产、工作的事情。如发现在工作时间脱岗、串岗，每发现一次罚款20元，一个月内发现脱岗、串岗两次者罚款100元。如在岗位上干私活、看与本职工作无关的书籍、玩手机、玩游戏等一切与本工作无