《无锡市百乐和园奖罚制度1.docVIP

无锡市百乐和园奖罚制度 审核 编号 日期 目 录 一 目的……………………………………………………（2） 二 考核依据………………………………………………（2） 三 罚款细则………………………………………………（2） 四 奖励细则………………………………………………（15） 五 奖罚说明………………………………………………（16） 六 奖惩流程………………………………………………（17） 七 相关记录表……………………………………………（17） 八 秩序维护员签字………………………………………（18） 百乐和园物业奖罚制度 1.目的 为确保各岗位责任的落实，提高工作效率，保证良好的工作纪律，规范操作和日常管理。做到奖优罚劣，树立物业工作人员良好的形象，鼓励先进鞭策落后教育为主处罚为辅—5分 1、执勤期间未按照整齐着装、衣服过脏、长期不洗、未统一穿深色皮鞋，深色袜子者 扣考核分3分 2、不带帽子、工作牌、不扎领带、 扣考核分3分 3、非工作时间着公司制服在小区内或公共场所影响公司形象 扣考核分3分 4、在执勤过程中，有插手、袖手、背着手、哼歌、吹口哨、行走姿势不规范 扣考核分3分 5、在执勤过程中，佩戴各类饰物（项链、耳环、手镯等） 扣除考核3分 6、不按用餐轻度违纪，自动转为违纪试用期内轻度违纪，延长试用期 3.2有下列情形之一的一次扣6--10分： 违规级别 罚款细则 考核内容 扣分值/次 较大违规 违反以下情节者扣6—10分 1、无特殊情况（指与工作相关的）而未能按时签到或提前签到 扣考核分10分 2、工作中不会或许多不懂的内容，始终不学习实践不掌握，影响团队工作 扣考核分10分 3、执勤时未能发现或及时制止外来人员进出 扣考核分10分 4、接班人未到，交班人擅自离岗，岗位交接班不准时、无故拖延、交接班不签名 扣考核分10分 5、对进出园区的人员、车辆、物品等，未按规定核查、登记 扣考核分10分 6、当班班长对本班队员的违规行为不及时上报 扣考核分10分 7、当班班长带班过程中，处理事务不及时 扣考核分10分 8、工作时间内，未经领导批准去做与工作无关的事 扣考核分10分 9、各类活动或其他一些事物未请假而不到场 扣考核分10分 10、不按规定执行请销假制度的； 扣考核分10分 11、拾获或扣留的物品不登记，不上缴，不报告者； 扣考核分10分 12、不服从合理工作安排，讨价还价的 扣考核分10分 13、值班非特殊情况群聚。试用期内试用期—100分 1、服从命令、听从指挥，对工作认真负责，埋头苦干，主动放弃休息，顶班补缺，并有工作实效者 加考核分5分 2、在工作或平时因工作表现突出，受业主（顾客）电话或书面表扬的 加考核分10分 3、乐于助人，拾金不昧，救死扶伤，尽人道主义精神的 加考核分10分 4、模范地遵守、学习各项规章、制度，在本岗位表现突出 加考核分10分 5、举报他人违法乱纪，经查明属实 加考核分20分 6、举报有不捡行为的，经查情况属实 加考核分10分 7、当天值日员卫生打扫出色 加考核分5分 8、被政府和其他部门授予荣誉称号 加考核分50分 9、在其他活动中为公司取得荣誉或良好的社会效益者 加考核分50分 10、紧急状态下，挺身而出的、见义勇为的 加考核分50分 11、在工作中认真负责，及时发现工作中的问题、漏洞、不安全因素或不安全隐患等，并及时汇报或采取有效措施预防、制止，挽回公司损失或声誉者奖励通知单 记录号： 受奖励人 时 间 员工签名 地 点 奖 励 内 容 奖 励 结 果 各级领导 处理意见 主管部门 分管领导 行 政 人事部 总 经 理 本单一式二份，一份交财务部，一份部门留底存档。 ………………………………………………………………………………………………………………… 处罚通知单 记录号： 受处罚人 时 间 员工签名 地 点 处 罚 内 容 处 罚 结 果 各级领导 处理意见 主管部门 分管领导 行 政 人事部 总 经 理 本单一式二份，一份上交行政人事部，一份部门留底存档。 秩序维护员签字表 序号 姓名 职务 入职时间 上述奖罚制度是否认真阅读 姓名签字 1 2 3