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民族团结连着你我他
民族团结连着你我他
“民族团结有奖征文”(中学生组) 民族团结连着你我他 安远镇初级中学九年级三班 孔庆月 733203 “我们唱着东方红,当家做主站起来;我们讲着春天的故事,改革开放富起来。继往开来的领路人,带领我们走进那新时代,高举旗帜,开创未来。”斗转星移,花开花…
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“民族团结有奖征文”(中学生组)
民族团结连着你我他
安远镇初级中学九年级三班 孔庆月 733203 “我们唱着东方红,当家做主站起来;我们讲着春天的故事,改革开放富起来。继往开来的领路人,带领我们走进那新时代,高举旗帜,开创未来。”斗转星移,花开花落,共同努力,走过了多半个世纪。
新中国的成立,开辟了中国各民族团结互助和谐的新时代,民族平等,团结和共同繁荣作为处理民族关系的原则载入了宪法和法律,民族人民成为了国家的正真主任。
新中国的统一局面,是中国近代历史上从未有过的。中国的统一和各民族的大团结日益巩固和发展。全体社会主义劳动者,社会主义事业的建设者,拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者,为了祖国的统一和繁荣结成最广泛的爱国统一战线,五十六个民族共同呼吸,共同命运,心连心,手拉手,为实现中华民族的伟大复兴而团结奋斗。新疆乌鲁木齐“7〃5”时间之后,在党中央、国务院的坚强领导下,自治区党委、人民政府依靠强大的专政力量和各民族人民群众的大力支持,做了大量艰苦而细致的工作,迅速平息了事态,恢复了乌鲁木齐的社会稳定。然而,境内外“三股势力”并不甘心他们的失败,不愿看到个民族之间团结和谐的关系依旧,不愿看到乌鲁木齐街头和谐安定的秩序依旧,
千方百计的要制造新的破坏阴谋。那刺向无辜群众的针尖,就是他们卑鄙无耻的又一次暴露................
由此,可以看出各民族间的相互团结和谐至关重要。 维护民族团结,既是国家的事,也是公民应尽的责任和义务。
指导教师:陈应财
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交
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