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我感觉到了幸福550 感觉到了幸福
我感觉到了幸福550 感觉到了幸福
感觉到了幸福每个人对人生和幸福的理解各自不同,每个人都追求幸福快乐的人生。有的人的幸福源于一辆高档小车;有的人的幸福是一套装修豪华的大房子,在房子里观赏城市一年四季春夏秋冬的变换;有的人把得到大把的钞票作为幸福,和钱在一起他们快乐无比;有的人则认为幸…
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感觉到了幸福
每个人对人生和幸福的理解各自不同,每个人都追求幸福快乐的人生。有的人的幸福源于一辆高档小车;有的人的幸福是一套装修豪华的大房子,在房子里观赏城市一年四季春夏秋冬的变换;有的人把得到大把的钞票作为幸福,和钱在一起他们快乐无比;有的人则认为幸福就是拥有一个和你分享快乐的爱人,携着她的手就可以畅快愉悦的在岸滩上漫步;有的人把事业的追求作为人生幸福的真谛;也许,有的人把朋友作为幸福的源泉,拥有朋友就是他一生的最大幸福。 说起幸福,恐怕有多少人,就多少种不同的理解。
年轻的父亲说:幸福是弥留之际一定帮孩子找到妈妈。
孩子说:幸福就是老师的手。
普通的汽车司机说:幸福就是在生命的最后一分钟做完三件事。
乞丐说:幸福就是天天在公园长椅上晒太阳。
热恋中的青年说:幸福就是一种久违伤痛的爱的感觉。
哲学家说:幸福在于拥有一颗能够感悟幸福的心。
............
我们给学生讲了一堂好课就是幸福。转化了一名差生就是幸福。看到学生快乐的笑容就是幸福。学生成长为有用之才就是我们的幸福。我们的祖国繁荣而强大就是我们的幸福。
教师这一职业就是我的幸福。
幸福是一种感觉,你感觉到了,便是拥有。幸福与金钱、权力
地位不一定成正比。捡破烂的与大明星完全可以拥有一样的幸福。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算
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