《尔雅职业规划2016期末考试答案.doc

人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？ 1.0?分 窗体顶端 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 窗体底端 我的答案：A 2 如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。 1.0?分 窗体顶端 A、 游戏 B、 对话 C、 讨论 D、 头脑风暴 窗体底端 我的答案：A 3 学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？ 1.0?分 窗体顶端 A、 表明了部分S B、 充分表明了S C、 不能确定 D、 根本不充分 窗体底端 我的答案：D 4 在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ） 1.0?分 窗体顶端 A、 公开区 B、 隐藏区 C、 盲区 D、 未知区 窗体底端 我的答案：A 5 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 1.0?分 窗体顶端 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键 窗体底端 我的答案：A 6 面试中回答问题与问问题的比例最好是： 1.0?分 窗体顶端 A、 各一半 B、 尽量少问问题 C、 按面试官要求来 D、 提前准备问题 窗体底端 我的答案：A 7 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以 1.0?分 窗体顶端 A、 专业所学一定会过时，不能固守 B、 要坚持努力，把目标期待放长远 C、 专业学习是个非常辛苦的事 D、 专业如果不能与时俱进就没用处 窗体底端 我的答案：B 8 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 1.0?分 窗体顶端 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 窗体底端 我的答案：D 9 T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是： 1.0?分 窗体顶端 A、 自己心安理得 B、 被目标人物认可 C、 努力做到完美 D、 达成有效的合作 窗体底端 我的答案：B 10 要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。 1.0?分 窗体顶端 A、 心理的健康 B、 个人情绪 C、 生活态度 D、 人际关系 窗体底端 我的答案：A 11 通过下面哪个方面不能做到健康管理？（） 1.0?分 窗体顶端 A、 充足的睡眠 B、 随性的生活 C、 科学的饮食 D、 有效的锻炼 窗体底端 我的答案：B 12 有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？ 1.0?分 窗体顶端 A、 天生的 B、 别人教给我的 C、 我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的 D、 我自己假装的 窗体底端 我的答案：C 13 喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？ 1.0?分 窗体顶端 A、 艺术型 B、 研究型 C、 实际型 D、 事务型 窗体底端 我的答案：B 14 下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？ 1.0?分 窗体顶端 A、 更有效地更好的提升自我的状态与他人互动 B、 更有效地与他人互动 C、 更有效的与家人沟通 D、 更好地做个人职业规划 窗体底端 我的答案：D 15 以下哪点不是倾听的作用（ ） 1.0?分 窗体顶端 A、 获取重要信息 B、 激发对方谈话欲 C、 获得友谊和信任 D、 表达自身情感 窗体底端 我的答案：D 16 求职是一个S的过程，所以： 1.0?分 窗体顶端 A、 需要通过演练来提升求职技能 B、 只要学历背景足够厉害即可 C、 求职需要一一次去试错以提升 D、 求职技能是一个很难提升的事 窗体底端 我的答案：A 17 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是： 1.0?分 窗体顶端 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 窗体底端 我的答案：B 18 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？ 1.0?分 窗体顶端 A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、 没有更好地同学建立良好的关系 C、 过早地“社会化”不利于人成长 D、 获得短期利益，而失去长期价值 窗体底端 我的答案：D 19 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ 1.0?分 窗体顶端 A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 窗体底端 我的答案