《平时作业四讲评.docVIP

《企业文化》形成性考核四 综合一学期对《企业文化》课程的学习，你应当完成以下任务：（建议完成时间：学期的第17周） 结合你所在企业的实际情况，写一篇关于你所在组织“企业文化的建设”的论文。 要求： 1、具体题目可以自定，字数不少于3000字。（10分） 2、内容至少包括：企业文化概述、贵公司企业文化现状、存在问题、建设方案等几个方面。（50分） 3、论文要结合教材相关观点。（20分） 4、观点明确、语句通顺流畅、用词符合要求。（20分） 浅析企业文化在中国人寿连云港分公司的作用 一、关于企业文化的界定与认识过程 (一) 企业文化的定义 什么是企业文化呢，美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并教用来育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） 国内学者认为企业文化就是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。这包括价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。 综合国内外学者的观点，企业文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。 (二) 企业文化的内涵和表现形式 企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在 理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。 首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上说，企业文化就是企业管理的文化。 其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的，与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。 再次，企业文化是一种经济文化。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的，离开企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成，更谈不上形成优秀的企业文化。 企业文化的表现形式多种多样，主要有：①企业核心文化②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。 (三) 企业文化的特点 企业文化作为一种文化，它具有以下几个特点： 1、独特性 企业文化产生于不同企业，每个企业有他独特的文化氛围，企业精神，经营理念，有自己企业里形成的价值观，因此他所形成的企业文化也是各不相同的，有其特点，如中国人寿保险公司的“双成文化”，就和中国平安的及其推崇的“业绩至上”有所不同。 2、难交易性 企业文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）中国人寿保险公司的“双成文化”，极大的促进了国寿公司的发展 ，但它不一定能被平安保险认同，对平安保险公司未必能起到促进作用。 3、难模仿性 现代企业的核心竞争力，技术创新可以模仿，但企业文化不能模仿。企业文化有其独特性，是一套非常复杂的价值体系。因此，企业文化成为企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力。任何企业都是有文化的，没有文化的组织，只有不同文化的组织。 二、中国人寿连云港分公司企业文化的建设 （一）中国人寿连云港分公司的现状 中国人寿是我国最大的商业保险集团，拥有国内最大的寿险市场份额，是我国资本市场最大的机构投资者。旗下寿险股份公司先后在纽约、香港、上海三地上市，总市值位列全球上市寿险公司第1位，全球上市保险集团第3位。 作为中国最大的人寿保险公司，中国人寿始终保持在中国内地寿险市场的领先地位，2003-2006年，中国人寿连续四年成功地跻身于全球500强企业之林，成为国内唯一入选全球500强的保险企业，位列中国500强企业第四位，中国金融系统排名第一位。2004-2006年，中国人寿接连荣获“亚洲最好的保险企业”、“世界超级品牌”、“中国最具价值的十大品牌”等一系列殊荣，品牌形象和资产实力不断增强，正在向国际化金融产业集团的宏伟目标大踏步迈进。 作为港城规模最大、实力最强的人寿保险机构，中国人寿保险股份有限公司连云港市分公司下设赣榆、东海、灌云、灌南、连云五个支公司和市公司营业部、代理营业部、代理理财室、营销一部、营销二部、营销三部，营业网点遍布全市所有乡镇。自1996年产、寿险分业以来，连云港市分公司以振兴民族寿险为己任，为