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劳动力管理员模拟考试题 岗位实务答案 填空： 建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。 建筑业企业资质分为（总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列。 建筑业企业资质条件应当包括，注册资本、（净资产）、专业技术人员、（技术设备）和已完成的建筑工程业绩。 劳务企业施工作业队信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A）级、A级、B级、C级和D级。 建设单位应当将建设工程发包给有相应（资质等级）的总承包企业或专业承包企业。 施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。 建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。 发包单位与劳务企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（区县建委）备案。 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理，应从严格执行（劳动合同）制度；依法保障农民工（职业安全卫生）权益；切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。 合同的形式包括：（书面形式），（口头形式）和其他形式。 单选题 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天，当月完成的工作量在次月（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B） A、15，30 B、15，56 C、30，60 D 30，30 劳务分包合同可以包括以下哪项内容（B） A、大型机械租赁 B、低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D、商品混凝土采购 禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A） A、转包 B、分包 C、主要材料采购 D、商品混凝土采购 分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案。（C） A、15 B、10 C、7 D、5 企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须总额支付。（B） A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二个月 市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理、（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。（A） A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作 解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（）、司法诉讼三种解决方式。（D） A、拖延结算 B、扣押财产 C、解除合同 D、合同仲裁 按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。（C） A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D） A、30天以上 B、30天以下 C、15天以上 D、15天以下 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元罚款。（A） A、500 B、500——1000 C、1000——2000 D、5000 劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B） A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D） A、85 B、90 C、95 D、100 按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（）或按分包合同约定执行。（A） A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（）家前来投标。（C） A、1——3 B、3——5 C、5——10