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终极面试观后感 面试后感 导读：就爱阅读网友为您分享以下“面试后感”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 面试心得 进入大三以来也已经有一个月多了，经过这段时间的学习我对人力资源管理专业也有了一个初步的认识，然而都基本只是停留在课本上的概念而已，这次十一国庆假期参加了一次真实的校园招聘会的面试后，对于人力资源管理那些基本模块里的招聘环节有了一个基本的认识。我是10月10号去的工学部的招聘会，现场来应聘的人很多，除了武汉大学本校的还有来自各个学校的，像华中科技大学，华中师范大学等等。人山人海的面试现场让我真正体会到了每每网上曝出的人头攒动的面试现场同时也不禁感叹就业的压力，2013年是我上大学的第一年，堪称史上就业最难季，然而中接下来的2014以及今年，全国的应届求职毕业生的总数并没有下降，相反，一年比一年高，对于那些媒体上曝出的骇人听闻的数字，觉得它10号那天的招聘会上得到了很好的证明。 由于现场人比较多，但是10号的现场基本只是宣讲筛选简历并没有面试，所以我基本没用参与到面试的过程中，但是我曾经在今年的6月份，在学而思教育集团做助教的时候部分参与到了筛选简历到过程中来，我手中当时有100分左右到简历，作为一个教育培训机构，他们会特别地把申请者到简历分为两类：985和211的以及非985和211的，在这里可能有的人觉得是对面试者学历的歧视，我认为不然，对于教育培训来说作为传授者的老师必须具备一定坚实的知识基础，而985amp;211学校的学生可以说普遍初高中基础知识较完善坚实，所以如此筛选简历是一种节省人力成本和时间的有效手段。在通知申请者面试的时间地点和细节的过程中，我发现申请人的本科教育背景可以说100％与教育数学英语有很大关系的专业，很多都是工科或是理科的专业的学生，更有甚者本科是武大经管院财务管理专业的学姐。这再一次反映了这样一个尴尬的现状：应聘人大学专业与应聘职位的匹配率不高。这就产生了一个大学专业与毕业的职业选择相悖的问题，有的人认为既然不相关于是本科不必专心学习，有的人则不这样认为。之前在一个微信公众号里看到这样一句话感觉还是很真理的：大学可以不追成绩，但是一定要追学习。大学应该广泛接触各个方面的知识，说不定哪一方面就是你将来从事的工作或行业。 为了弥补没有真正参与到面试过程的遗憾，我又在网上看了一些相关新闻和视频，也问了一些已经通过面试找到工作的学长学姐，通过询问，我了解到很多企业的人力资源管理部门的招聘人员的问题都是涉及从面试人个人经历到专业方面的问题，虽然看似范围很狭小，其实HR所问的问题上很繁杂的，比如会有人问你的家乡以及你父母的住址，还有更隐私的问题，比如你是否有男朋友这类的，当然这个问题的对象都是女生，大概是因为想通过是否有男朋友进而了解女性面试者的结婚的可能性大小，鉴于女性在家庭中的特殊地位，她们都结婚会意味着更大的生育的可能性，这样的情况对于一些要求经常出差奔波的职位来说，雇用一名能随时随地准备奔波为公司创造效益的员工更加现实。此外另一个被经常询问的问题是：你如何看待你的第一份工作？对于这样一个问题很多人据说都无法回答得令面试官满意，如果我被问到，我想我会说第一份工作是为了更好地了解这个工作或者行业。HR的面试问题真的有很多事值得 好好研究的，比如根据一个学长的反馈，被经常问到的问题都是些看似很轻描淡写但是其实是者考察面试者的自我评价，是否具有领导管理能力以及团队合作能力的问题，比如这些：你大学期间最大的成就是什么？最引以为豪的一段经历又是什么？大学期间遇到的最大困难有什么？你是如何与自己讨厌厌恶的人相处的？这些问题都需要面试者仔细斟酌回答，千万不能草草敷衍。 对于面试还有一点很重要就是遵守一些基本的礼仪。这虽然不是核心，但是一个守礼的面试者会给面试官留下更加好的印象，从而增加自己被成功录取的机率。比如提前5－10分钟到达面试地点，千万不能迟到！开关门动作要轻，从容自然；面试时要向面试官主动打招呼问好，称呼要得体适当；在面试官请你坐下时不要急于坐下，记得表达你