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先进个人事迹材料 王国良先进个人事迹材料 导读：就爱阅读网友为您分享以下“王国良先进个人事迹材料”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 先进个人事迹材料 -------彰武县林业局党委书记王国良 王国良，男，1962年6月出生，汉族，1989年加入中共党员，现任县林业局党委、纪委书记。做为一个班子的班长，他在工作中十分注意个人言行的影响，严于律已、以身作则、为人谦虚、处事公正，要求别人不做的自己保证不做，要求别人做到的自己带头做好，自觉遵守党员干部廉洁自律规定，以自己的言传身教，示范引导职工树立正确的人生观和价值观。 抓班子建设，切实提高党员干部素质。做为一班之长，如何兴学习之风，开拓创新，如何带领班子成员以身作则，率先垂范，不断增强广大党员干部全心全意为人民服务的意识是摆在自己面前的首要任务。在政治理论学习中，切实做到“两个坚持”，一是坚持中心组学习制度，采取会议、讲座、座谈、讨论以及自学等办法，及时学习领会“三个代表”重要思想、十七大，十七届五中全会精神，牢固树立和落实科学发展观，认真践行社会主义荣辱观，全面提高执政能力，做到学以致用、用以促学。以此来增强了班子的凝聚力，力争使每名班子成员都做到政治坚定、思想合格、作风优良，把班子建设成为一个坚强团结的领导集体。二是坚持干部职工政治学习制度。为了扎扎实实学习好政治理论，年初他亲自制定全年政治理论学习计划，并确定每周五下午为全体机关干部学习日。根据不同阶段，按照中央和省市的部署有阶段性组织各种培训班，每月集中学习不少于16个小时，每季度进行一次学习交流，并把干部学习情况列入年终考核内容。通过 1 学习教育，丰富了职工理论知识、提高了职工文化素养，增强了广大党员干部的荣誉感、归属感和自豪感。使学习内容实现了管理制度化、内容具体化、形式多样化，切切实实在理论武装、指导实践、推进工作上突显成效。 抓廉政建设，提高党员干部防腐拒变的能力。结合纠风和行风评议工作，建立了“使人不能腐败、不想腐败、不敢腐败”的监督机制，在全局推行改进工作方法，提高服务水平，开展规范化服务活动。林业部门是一个直接涉农的部门，与广大群众的切身利益息息相关。工作中，他始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，不但自己做到还要求干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热茶，有一片真情”，强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。 为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的林业机关，王国良良书记按“高起点、高标准、严要求”的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道。对职工关注的热点、敏感问题及重大事项集体研究决定，完善了十七项规章制度，制定了百分考核制，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的行为，做到责任明确，奖罚分明，实现了用制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。 形象是一个单位精神面貌、人员素质和文明程度的综合反映和标志。林业部门与广大群众交涉频繁，是展示政府形象的一个重要窗口， 2 树立良好的社会形象，是林业局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。根据“外树形象，内强素质”的总要求，在以往的环境基础上，对局机关工作环境和办公条件进行了改善，各股室均配齐了微机，建立了单位内部局域网，实现办公自动化、无纸化。并投资238万元、新建1608平方米的林业综合服务中心大楼，为了建设综合服务中心大楼，他跑省进厅积极争取资金，多次与市县各部门协调，在大楼建设期间，早晨建筑工人还没到，他已经来到了工地，晚上建筑工作已经下班回家了，他还在工地上，现在办公大楼已投入使用。为林农提供一个公开、公平、公正的林业产权和林产品交易平台，真正实现了“一站式办公”。 他在大事上操心，小事上细心，制定局机关卫生管理制度，机关内外清洁卫生，各种卫生设施、文明用语提示牌落列有序，制做了办公楼内宣传板。另外，在商品木材指标的审批工作中，改变过去的审批方式，推行”阳光采伐”，采伐指标经过乡林业站、乡政府严格把关审报后，经局采伐领导小组集体讨论审批后，由林业站站长亲自领取采伐设计书，并负责做好伐前调查，伐中跟踪管理和伐后检查验收。该项措施的实施，杜绝了审批的“暗箱操作”，切实维护了人民群众的利益，得到了广大林权所有者的交口称赞。根据与县政府签订的《彰武县社会治安综合治理管理目标责任书》的要求，开展了大量工作，强化了安全防范措施，并与各场站所签订了综治责任状、纠风责任状。目前，系统内部稳定，干部职工家属安居乐业，未发生过违法违纪案件。 3 为了凝聚广大职工的思想，增强职工对党委的归属感和认同感，王国良书记把关心职工生活当成头等大事来抓。每逢年节