I华谊装备公司“面对面、心贴心、实打实”工作汇报.docVIP

倾听职工呼声 了解职工诉求 以人为本解决好职工“三最”问题 ——华谊装备开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”工作汇报 上海华谊集团装备工程有限公司的前身是建于1958年的上海化工机械一厂，国家机械工业委员会确认的化工机械18家骨干企业之一国家一、二、三类压力容器设计、制造许可证以及美国设计、制造证书。上海化工机械一厂迎来了的机遇上海华谊（集团）公司出资重组上海漕泾化工区畔全总面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动要求，既服务职工又促进企业的活动 一、深入群众，了解职工真实诉求 公司工会十分重视职工的思想动态，采取多项措施，拓宽职工诉求渠道，职工群众反映的信息，并根据实际情况解决和处置。 “舆情信息”收集处置制度。舆情信息员，，并按照“”的要求，向 2011年年初，公司工会在工会工作例会上了解到奉贤基地员工近期普遍反映中餐质量不佳，导致员工不能吃饱的信息后，第一时间与公司综合管理部沟通，并约谈餐饮供应商，及时提高餐饮质量，并建立员工餐饮质量定期评价反馈机制。 开展合理化建议活动。公司工会每年都开展“合理化建议”活动，并及时将员工提出的“合理化建议”进行归类、调研、分析。对职工群众反映集中且有一定合理性的建议或意见 开展工会主席与一线员工面对面活动。公司工会要求工会主席主动深入职工群众，通过拉家常、聊天的方式，职工更爱讲、更敢讲 二、整合资源，解决职工“三最”问题 三年来，公司工会在上海市化学工会和公司党政领导的大力支持和帮助下，通过整合各方资源，积极有效工作，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。 扎实开展安全教育和劳动保护工作。公司工会把开展安全教育和落实劳动保护作为维护职工基本权益的重点工作。公司工会认真配合行政每年开展“安全关注”征集，实施“作业安全观察卡”、“安全巡查卡”活动，组织安全隐患排查整治和安全生产宣传教育活动，不断加强公司安全文化建设；累计投入500多万元进行设施设备改造升级，提升硬件设施安全等级，确保员工本质安全。三年来，公司没有发生重大伤亡事故。 依法维护好职工生命权、健康权。公司工会将强化劳动保护责任制作为维护职工生命权、健康权的重要内容，切实从源头上表达好、维护好职工权益。一是按国家规定定期对职工进行健康体检；二是在高温季节除了向全体职工送上饮料、水果、防暑降温用品外，还投入60多万元用于改善职工作业和休息环境；三是继续推进改善“洗澡”、“就餐”、“如厕”条件和环境的“三个一”工程，并对员工停车棚进行改造，将原80平方米停车棚扩建到180平方米，并为员工电瓶车提供免费充电服务；四是针对装备行业铆焊工工作衣特别容易脏的情况，新设了洗衣房，添置了工业洗衣机和工业烘干机，为职工提供免费洗衣服务。 认真实施帮扶送温暖工作。公司工会三年走访职工家庭146户，发放帮困和慰问金60000余元，基本做到主动帮、全覆盖、不遗漏；三年累计收到“一日捐”和“助学帮困”金20965元，全部用于帮助、扶持困难职工子女完成学业，切实把关爱落到职工实处；每年春节为员工发放“新春礼包”，合计金额24万多元。 认真做好市总互助保障工作。2011年，公司工会从增强职工抗风险能力出发，在公司党政的大力支持下，将原有的“三项医疗互助保障计划”转换为“市总互助保障综合保险A类”，增加了保险品种，扩大了保险范围，并实现职工投保全覆盖。三年来，工会共帮助30余名职工办理了互助理赔，理赔金额达32000多元，有效缓解患病职工经济压力。 建立劳动争议调解组织，构建和谐劳动关系。公司工会建立了劳动争议调解组织，及时对劳动争议的苗头性问题进行协调化解，构建和谐劳动关系。2011年，公司被奉贤区评为和谐劳动关系企业。 三、着眼长远，探索职工利益保障机制长效化 公司工会围绕职工“三最”问题，开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动，做了一些工作，也取得了一点成绩，但离职工的期待，离构建“和谐企业”要求还有一定差距。如何将职工权益保障工作与“企业职工代表大会制度”和“集体协商机制”有效结合，是下一阶段公司工会重点要思考和推进的工作。从目前来看，这两项制度公司都已经建立，但关键是如何使这两项基本制度，有机地融入到企业的体制、机制和管理之中，并通过切实有效的措施，真正发挥其保障职工利益的长效作用，这还需要公司各级工会进一步予以探索。 在今后工作中，公司工会还将继续围绕企业热点、难点工作、职工“三最”问题开展工作，更好地维护职工合法权益，开展职工关怀工作，促进和谐企业建设，进一步创新工会工作思路，切实将公司工会打造成为企业员工之家，依法履行好工会的“教育、引导、维护、服务”职能。 5