I学习型企业.docVIP

四、创建学习型企业实施规划 ??? 创建学习型企业没有现成的图纸，也不是一蹴而就的事情，它是一项系统工程，是一项自我再造工程，是挑战极限、自我超越、自我实现，在人们思想观念上的一场深刻革命。需要全体干部职工的广泛参与，需要持之以恒地不懈努力，更需要建立一套完善的保障机制，指导创建工作的顺利开展。为此，制定创建学习型企业实施规划，共分四个阶段： ??? 第一阶段，即启动阶段（从现在到20年底）：主要是搭建学习平台，倡导学习之风，改善职工学习环境，激发职工的学习兴趣，提高职工个人学习力。 ??? 第二阶段，即全面学习实践阶段（20年）：主要任务就是引导全矿实施创建规划，选点树标，点面结合，形成系统，全面开展创建学习型企业活动，初步建成有特色的学习型企业模式。 ??? 第三阶段，即深入实践评估阶段（20年）：主要是对创建工作进行行动反思，经验共享，推广成果，进行评估、考核、认证，实现不断提高发展的创建目标。 ??? 第四阶段，是持续创新升华阶段（2005年及以后），形成比较成熟的南屯学习型企业模式，逐步实现共同愿景，企业整体素质和综合竞争力得以快速提升。 ??? 为确保创建活动扎实有效推进，第一阶段（现在至2002年底）具体规划如下： ??? （一）组织机构 ??? 成立“创建学习型企业推进委员会”，作为创建活动的领导机构。委员会组成人员如下： ??? 主 任： ??? 副主任： ??? 成 员： ??? 委员会的主要职责是：研究制定并组织实施全矿学习型企业创建规划，指导、督促各部门、各单位开展创建活动，把握方向，控制节奏，保证学习型企业创建活动顺利开展，达到预期目标。 ??? 委员会在宣传科设立创建办公室（以下简称创建办），负责创建活动日常的组织协调、学习培训、监督检查、效果评估等工作。组成人员如下： ??? 主 任： ??? 成 员： ??? （二）宣传发动 ??? 为不断提高干部职工对学习型企业理论的认识，加深理解，明确创建学习型企业的目的，使职工真正了解“工作学习化，学习工作化”的实质内涵，切实投身“五项修炼”，必须发挥阵地宣传优势，大张旗鼓地开展宣传教育，营造浓厚的宣传氛围。 ??? 1．媒体宣传。在电视和广播上开辟创建学习型企业宣传专栏，重点宣传创建学习型企业的目的及有关理论、基础知识等。 ??? 组织人员编发《学习型企业理论与实践》系列丛书，结合矿井创建活动实际情况，及时印发宣传材料，力求语言简洁，深入浅出，通俗易懂。 ??? 2．图牌板宣传。由创建办公室策划、设计，分期集中宣传学习型企业理论、内容。包括什么是学习型组织、为什么要创建学习型组织、怎样创建学习型组织、“五项修炼”等。基层单位要以学习型企业基本理论和基本知识为内容，利用图片、板报等多种形式，使职工对创建学习型组织理论有较为全面的理解，为创建活动的顺利开展奠定坚实的基础。 ??? 3．视觉宣传。由创建办策划，在矿工广区、生活区、主要道路、公共场所统一制作宣传标语牌，内容包括倡导学习短语、格言、企业的共同愿景、共同价值观、共同的理想追求等，标语统一，布局合理，视觉效果要强烈。 ??? 4．典型宣传。按照“以点带面、点面结合、整体推进”的要求，矿党政确定综采准备队、掘进三区、选煤厂、机电科四个单位为创建学习型企业的示范点。四个示范单位要先行一步，超前制定创建学习型区队、科室的规划、措施，拿出可供借鉴的经验。新闻宣传部门要加大对先进单位、先进典型的宣传报道力度，以此带动全矿整体创建工作的开展。 ??? （三）理论学习 ??? 为养成持续学习的良好习惯，在营造宣传声势的同时，以提高骨干职工理论水平为主，渐次提高全员对理论的理解力，采取走出去、请进来、收听收看录音录像等方式，集中开展学习型企业的理论知识普及教育工作。 ??? 1．党委中心组学习。从十月份开始，党委中心组每月利用半天时间，集中学习“学习型企业”理论、概念和其它单位创建学习型企业的经验和做法，副总以上党政领导要吃透有关学习型企业的理论常识，领导全矿开展创建学习型企业活动。 ??? 2．走出去学习调研。从9月下旬开始，选派部分人员分期分批外出学习培训，吸取先进经验，指导创建活动。 ??? 3．党员干部集中培训。机关和基层干部，要认真阅读《学习型企业理论与实践》一书，组织基层单位党政主管和机关人员集中进行理论学习，并邀请专家和集团公司有关领导讲课。基层单位领导和机关人员，要充分利用理论学习时间和业余时间学习，力求短时间内对学习型企业理论有基本的掌握，便于引导本单位职工进行学习。创建办要抓好学习内容、主讲人员、学习时间、学习考核“四落实”，保证培训效果。 ??? 4．车间工会主席、团支部书记学习。分批分期集中组织车间工会主席、团支部书记专题学习学习型企业理