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第12讲职业生涯规划与择业就业 我的一十七次跳槽！ 1、销售代表　底薪：800元　培训一周后走人。 2、销售代表　底薪：800元　每天要跑去扫楼，象条狗样冲进一家公司对每个人介绍公司产品，还被赶出来过。上班约半年，因为不想再像条狗，于是走人。（后悔离开） 3、地区经理　1000元　培训5天走人 4、咨讯顾问　1500元　培训10天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。 5、医药销售代表　1200元　我最怕去医院，我怕看到死人，和闻到地下一层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔离开） 6、营销中心　区域主管　1000元　上班2个月，发现公司管理混乱。 7、汽车销售　650元　军训2周走人，什么成都的明星公司，还要走方队，工资少得可怜，每天8点上班，晚上9点下班。上班衣服都要自己花钱买。 8、售楼　900元　上班第一天培训到晚上8点，第二天要到各小区，画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。 9、售楼　650元　刚创业，什么都没有的公司。培训1天走人。 10、网络公司　800元　培训一天走人。培训时搞得和传销一样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。 11、中国企业网　700元　培训一天走人。 12、资讯公司　800元　培训加出去游玩喝酒后，一周走人。 13、某通讯公司　800元　到4S店站了一天走人。公司很冷，冷得没有人理你。一看就不正规。 14、销售公司　1000元　自己在公司里看了2周资料后走人。 15、电脑公司　内部客户代表　3650元　在厦门我很努力，但是能力不够被炒，2月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。（后悔没有尽全力） 16、电脑公司　900元　底薪才900。培训3天走人，走时因为钱太少。（后悔离开） 17、电脑公司　1500元　全部是些毛都没有长全的刚毕业的大学生。每天工作到8点。我可受不了。（后悔离开）　 我们有怎样的未来取决于我们有怎样的大学生涯！ 我们有怎样的大学生涯则由我们对未来的选择方向决定的！ 我们选择怎样的未来方向是由自身的特点和环境决定的！ 生涯的理解 生涯的字面理解就是“生”原意为“活着”，“涯”为“边际”，“生涯”就是指人的一生的意思，是人的一生的发展道路。它是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展型态。 生涯的特点 终身性 独特性 发展性 综合性 生涯规划是人们依据个人的主客观条件和社会环境确立适合个人人生发展的目标、制订发展的计划和一系列的选择，以及实现目标所需要的相关的教育、训练和条件，其实质就是个人的职业发展规划。 生涯规划的内容框架及基本原则 职业生涯规划侧重点不同 大学生职业生涯规划5步曲 第一步：客观认识自我 喜欢做什么？——职业兴趣 能够做什么？——职业能力 适合做什么？——个人特质 最看重什么？——职业价值观 人岗是否匹配？——胜任特征 目前世界上成熟的职业生涯规划理论有三种。 霍兰德的职业兴趣理论 职业锚理论 MBTI人格理论 霍兰德类型理论（Holland Theory） 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 要点：??? 1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。??? 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法等。 ?注意：??? 1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列；??? 2. 使用自我分析法的结果不是绝对的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。 第二步：评估职业机会 要点：??? 1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。??? 2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业有哪些信誉好的足球投注网站引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。 ?? 注意：??? 1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中，要确保自己掌握的职业信息是必威体育精装版的、有价值的。??? 2. 互联网虽然方便快捷，但可信度不高，建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。 第三步：择优选择职业目标和途径 在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标(方向)，并确定相应的职业发展路径。 要点：??? 1. 把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。??? 2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路