2005学年第一学期六年级级组工作计划- .docVIP

2005学年第一学期六年级级组工作计划 本届六年级分为四个班：六(1)班49人，六(2班45人，六(3班45人，六(4)班42人，总人数１８１人。从上学期考试成绩和任课老师的反映，这一届的学生，尖子生不多，落后面较大，特别是每班都有几个长期欠交作业的学生，负面影响较大。整体上群体学风不浓，正气不足，欠缺良好的学习习惯和行为习惯。针对以上的问题，本期的工作的重点是：建设一支团结合作的教师队伍，实行班级自主管理，以《学生操行评分评比制度》带动并强化班级管理，狠抓学生养成教育，扶正气，树形象，为培养一批合格的小学毕业生打下良好的基础。 本期工作目标： 语、数、英三科期末统考全面达标；两个班为校“文明班”；级组为校的“优秀年级组”。 本期工作思路： 一、建设一支团结合作的高效率的教师队伍 教师间团结合作是搞好工作的关键，只有真诚合作，才能出成绩。佛家说：有缘来相聚。我们要珍惜这段缘分。但为什么常见到老师间互相争斗，相互猜疑的不和谐现象呢？究其原因我想有两个可能：首先是学校对老师的考核制度促进了教工间的竞争，良性的竞争有利于学校的发展，但恶性的竞争则影响了教师之间必要的坦诚交流与团结合作。因此领导在制定考核制度的时候，要注意让教工在宽容、公平与公正的和谐氛围中竞争，或多点进行团队合作的竞争，从而获得效益的整体提升。我们提倡良性的竞争；其次是教工对各类的竞赛看得过紧，对个人荣誉看得过重，于是闭关自守，孤军作战，对同事处处提防，缺乏了正确的价值观和群体意识。因此同一学科教师要摒弃文人相轻、同行是冤家、保守自卫的陋习，互相学习，共同提高；不同学科的同年级组教师要打破画地为牢的学科壁垒与偏见，涉猎其他学科知识，改变自己单一的知识结构，走综合型教师发展之路。我们要充分认识到集体的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益，为了集体的发展精诚合作。 二、实行班级自主管理，切实让学生成为班级的主人 现代教育的发展要求必须以人的发展为本，重视人的自我发展和完善的需要。六年级的学生是小学阶段的“大学生”，他们的自我意识明显增强，心理和行为上已经表现出强烈的自主性，独立思考和独立处理事务的能力不断提高。如果能够正确引导，完全有可能让他们实现从“被管理者”到“管理者”的角色转变，让他们自己直接参与到管理中来，成为真正的主人。“班级自主管理”是通过班主任、任课教师的指导，班级学生实行的对班级的自治。班级自主管理的主体是学生，班主任和任课教师是管理的参谋者、指导者。我们六年级的老师要清醒地认识到这一点。要了解学生身心发展的特点及素质教育的内容与要求，理清自己班级管理的目标与实施策略，尽快适应新的教育管理改革。大胆放手切实让学生成为班级的主人。 二、实行“学生操行评分评比制度”，强化班级规范管理 本期六年级在各个班全面推行“学生操行评分考核制度”。要求在班主任指导下，由班委具体实施对全班每个同学的品德行为规范考核工作。班干部根据分工对每个同学的学习、纪律、卫生、文体活动等方面行为规范表现进行周考、月考、学期考评、学年考评，班干部接受同学和班主任的考评。以行为规范为切入口，培养学生的“三自”意识，在以管理约束为特征的行为规范养成活动中，体现“学生发展为本”的思想，管而不僵，管是为了不管。对本班每位学生进行周、月、学期、学年考评。学生操行评分考核实行积分制，按学生实际得分分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。各班成立由学生代表组成的考核小组，对本班学生的每周品行考核，每周小结一次，公布得分，得分最后的三名同学要写出反思，并到级长处说明原因。一学期作一总评，累积两学期的考核情况作为学年考核结果。年度考核达不到优秀的学生不能参加升学推荐。考核过程充分发挥学生自我考核、自我评价的教育功能，使学生在经常性的自我考评中寻找差距、接受自我教育。同时，学生操行评分考核结果和“五星少年”、“三好学生”、“优秀队员”、“优秀学生干部”“升学推荐”等评比紧密挂钩。以此带动和强化班级的管理 三、狠抓学生养成教育，把学生的行为习惯养成教育作为德育 教育的重点　　 开学的第一个月定为养成教育宣传月。要求各班在学习《小学生日常行为规范》以及学校的各项规章制度的基础上，再根据各班特点，制定适合本班的班规及《学生品德行为规范考核标准与办法》。对学生进行文明礼仪、常规养成教育时，注重让学生明确怎么做，为什么做，以及如何去做。通过扎扎实实的养成教育，使学生熟悉校纪班规，逐渐在教师的引导下由“他律”发展为“自律”。要运用激励机制，深化养成教育。因为学生良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的，必须反复抓，抓反复。尤其是对一些行为习惯比