[第一章薪酬基本范畴.pptVIP

第一章 薪酬基本范畴 【发展简史】对薪酬基本范畴的认识经历了由狭窄到宽广，由货币薪酬到非货币性报酬，由外在报酬到内在报酬，由单一报酬到整体报酬的认识过程；薪酬的基础也经历了从简单的以资历为基础，到以绩效位基础，再到人本和能本基础的演变过程。因此，我们必须在特定的背景下来理解工资、薪金、薪水、薪酬、福利、报酬、收入等概念。 第一节 薪酬的性质与功能 一、薪酬的内涵与外延 （一）薪酬定义 薪酬一词，英文为Compensation，是指用人单位以现金或现金等值品的方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。 从构词法的角度看，“薪”，原意为草柴，是具有一定的使用价值的物品；在经济活动中，“薪”则特指雇用劳动的代价，它一般是金钱形式的，如薪水、薪金（salary）。 “酬”，是给予的回报，它具有一定的褒义色彩。“薪”、“酬”二字放在一起，即指组织对于员工的劳动给予承认、回报以及褒奖。 薪酬有广义和狭义之分。狭义的薪酬是指与“劳动”直接联系的部分;广义的薪酬则是指与上述雇用关系有关的组织各项付出或指员工得到的酬劳。 （二）薪酬的内涵 从词义理解，薪酬有平衡、弥补、补偿，并隐含着交换的意思。不同的国家，对“薪酬”也有不同的含义。 在美国，薪酬等同于辛勤付出或者工作所换来的工资与福利之和。 在日本，代表薪酬的词是Kyuyo，这个词是由两个中文字构成（给和料），意思是“给与某种东西”。历史上，薪酬被看作是上级的施舍。 现在，日本的企业顾问力图用“hou-syu”来代替“Kyuyo”。“hou-syu”的含义是报酬，与上级无关。日本薪酬体系中津贴占很大的部分，英文中和津贴对应的词是teate。Teate的意思是“照顾某物”或“处理某物”。因此，teate被看作是照顾员工家庭货币需要的薪酬。这符合日本公司向员工支付家庭津贴、住房津贴、通勤津贴这样的现实。 （三）薪酬的外延 从广义的角度看，所谓薪酬，是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 它是360度报酬体系中的经济性报酬，其中包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他福利保健收入。 通常情况下，360度报酬有两种分类方法。一种分类方法是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，另一种分类方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。 经济性报酬和非经济性报酬的分类，是基于报酬是否以货币的形式表现出来，或者是否能够用货币来衡量；而内在报酬和外在报酬则是以报酬本身对工作者产生的激励是一种外部强化，还是一种来自内部的心理强化来作为划分依据。 广义的理解，一套完整的薪酬方案，除了经济报酬外，还包括非经济报酬。所谓“非经济报酬”，是指工作本身和工作环境所提供的各种条件，包括工作的趣味性、挑战性、培训机会、发展机会、组织政策和社会地位等。 二、薪酬的性质与功能 （一）薪酬的性质 薪酬是同商品货币关系相联系的一个范畴。 从生产力的角度看，它是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现形式。在市场经济下，企业可以借助薪酬来计量生产中所消耗的活劳动。 从生产关系的角度看，薪酬体现为收入分配的结果。它的性质和特点是由一定的生产关系决定的。生产关系不同，薪酬的性质和特点也就不同。 西方工资理论家认为薪酬除了经济意义上的概念外，还有一些其他方面的概念。如，薪酬可以是一种心理概念，可以看作员工个人和企业之间的一种心理契约；薪酬是一种社会概念，因为在某种程度上，薪酬在企业内部和社会上，是一种地位的象征；薪酬是一种政治概念，因为企业、工会和雇员个人都可以运用他们的力量来影响工资；薪酬又是一种公平概念，既包括内部公平也包括外部公平，也就是说报酬应该与员工的贡献相符。 （二）薪酬的功能 1．对于企业的功能 （1）激励功能 （2）配置功能 （3）塑造和强化企业文化功能 2．对于员工的功能 （1）保障功能 （2）激励功能 （3）价值实现功能 三、薪酬管理的重要性 薪酬对于员工、企业和社会的重要性决定了 薪酬管理的重要性。 薪酬对雇员的态度和行为有着重要的影响。 薪酬是企业一项重要的成本项目，调查表明，许多企业的劳动力成本占总成本的一半以上。 对于雇员来说，薪酬是收入的主要来源和经济安全的主要保障，对生活水平有着极大的影响，无论是绝对的工资水平还是与他人比较所感知的公平性都是十分重要的。 薪酬还常常被看作是地位和成功的标志，是个人经济富足和社会交往的一个重要的决定性因素。