《员工守则》教育检查活测试题库《员工守则》教育检查活动测试题库.docVIP

《员工行为守则》教育检查活动测试题库 一、判断题（对的打“√”，错的打“×”） 1、一个人的社会地位、荣誉，从根本上说取决于自己的职业。（×） 2、人才流动政策与爱岗敬业是矛盾的。（×） 3、爱岗敬业主要是依靠人们的道德自觉性来维持的。（√） 4、是否尽职尽责地做好本职工作，取决于从业者是否满意自己的职业?。（×） 5、爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。（√） 6、某银行柜员临时请假离开，因领导不在，该柜员未办理交接手续直接将业务印章交给其他同事。这是为工作考虑的合理行为。（×） 7、单位的笔记本电脑，员工可以带回家中供家人使用。（×） 8、在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先决条件。（√） 9、敬业精神的缺失可能会给个人和企业都带来无可弥补的损失。（√） 10、爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。（√） 11、如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益，就真正做到“爱行如家”了。（√） 12、爱岗敬业是抽象行为规范的一种，属于企业道德规范的范畴，以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现。（√） 13、员工只要加强职业道德修养，形成正确的价值观和职业道德规范就是一名合格的员工。（×） 14、只有上班时间我才是农行的员工，下班后，我只代表个人，与农行无关。这种观点是错误的。（√） 15、爱岗敬业并不涉及具体行为，而是要求员工在思想、意识层面去落实这一理念。（×） 16、《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”。（√） 17、“言必信，行必果”、“人而无信、不知其可也”，说的是诚信乃为人之本的道理。（√） 18、《中国银行业文明服务公约实施细则》规定：在提供服务时，应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务。（√） 19、银行业从业人员应当以高标准职业道德规范行事，品行正直，恪守诚实信用。（√） 20、员工在提供服务时，应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务。（√） 21、员工应确保业务宣传资料均真实可信，但是有时为了销售业绩，可以部分夸大宣传。（×） 22、员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。（√） 23、员工岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。（×） 24、信贷经营管理过程中，上报材料弄虚作假的，对本行利益造成危害的，根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，应给予有关责任人员撤职至开除处分。（√） 25、依法提供个人的资料是员工的义务。（√） 26、对会计档案管理工作不负责任，造成会计档案丢失的，依照《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国档案法》等相关规定追究有关人员责任。（√） 27、诚实守信的美德表现在工作和学习上，就是专心致志，认真踏实，实事求是；表现在与人交往中，就是真诚待人，互相信赖；表现在对待国家和集体的态度上，就是奉公守法，忠诚老实。（√） 28、我国《民法通则》第4条规定：民事活动应遵循诚信原则。因此银行在选择客户时，应将客户的诚信度作为考虑的重要因素。（√） 29、员工的诚信是农业银行声誉的基石。（√） 30、农行员工向单位提供的个人资料和信息允许有一定的隐瞒，因为每个人都有隐私权。（×） 31、农行员工不必对经办的工作资料和信息的真实、准确、完整负责。（×） 32、勤勉尽职是“竞争靠实力，收入凭贡献”理念的直接体现。（√） 33、员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。（×） 34、勤勉尽职是员工的职责所在，但不是员工的义务。（×） 35、勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。（√） 36、银行业从业人员对所在机构负有诚实信用义务。（√） 37、会计档案保管人员岗位变动，必须办理交接手续。（√） 38、银行业从业人员离职时，应当按照规定妥善交接工作。（√） 39、对于熟悉的客户，办理业务时可以简化程序。（×） 40、遇到需要处理的公务情况很紧急时，员工可超越本人权限先行办理。（×） 41、银行业从业人员离职后，无需再保守原所在机构的商业秘密。（×） 42、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，员工在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的，按除名处理。（√） 43、农行员工应主动加强学习，提高自身素质。（√） 44、员工离职时，不得擅自带走所在机构的客户资源。（√） 45、员工应当勤奋努力，严谨审慎。（√） 46、员工应科学管理时间，提高工作效率。（√） 47、部门间不得相互扯皮，推卸岗位责任。（√） 48、