“五小”成果管理规程..docVIP

中铁十三局集团公司企业标准 编号：Q/Cr13g-L027-2004 “五小”成果管理规程 2004-00-00发布 2004-00-00实施 目 录 第一章 总 则…………………………………………………………1 第二章 成果申报…………………………………………………………2 第三章 成果评审…………………………………………………………4 第四章 奖励办法…………………………………………………………5 第五章 推广应用…………………………………………………………7 第六章 附 则…………………………………………………………7 “五小”成果管理规程 第一章 总 则 1.1本规程所称“五小”成果，是指有关施工生产技术、企业经营管理、信息技术、医疗卫生、机械设备、工具、工艺、材料、教学、环保等各方面所作的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。 1.2“五小”成果的主要内容是： 1.2.1围绕产品的升级换代、降低能耗、节约材料、提高功效、提高施工产品质量等方面进行革新、改造或提出合理化建议、提高了经济效益； 1.2.2围绕工程施工中的难点问题所进行的工艺革新和技术改进等，具有推广采用价值，并产生较好效果； 1.2.3围绕施工机械、车辆、设备的管理开展的小发明、小改进、小建议活动，在提高工作效率、完成率或利用率等方面取得一定成效； 1.2.4围绕企业生产经营管理、对企业管理体制的调整、改革，对改善经营管理、提高经济效益、提高工作效率等各方面的合理化建议或改革及管理方案； 1.2.5试验检验、医疗卫生、劳动保护、安全生产、环境保护等方面提出的技术革新、改造或行之有效的新措施、新办法； 1.2.6在发展多种经营、集体经济和第三产业中，提出改进经营、增收节支、进行营销创新等改革措施或管理方案、并取得一定经济效益； 1.2.7对新产品、新技术、新工艺、新材料的开发、推广和应用，以及引进消化国外先进技术和实现国产化提出合理化建议。 1.2.8在信息技术领域开发和运用新技术、新手段。 1.2.9其他具有进步性、可行性和效益性的合理化建议或技术改进。 第二章 成果申报 2.1申报原则 2.1.1凡年龄在35周岁以下的青年员工研究、开发的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议均可参加青年“五小”成果评选；多人集体申报项目，其主要参与者的平均年龄不应超过35周岁。 2.1.2两个以上单位共同完成的需要，完成单位共同协商，由第一完成单位负责根据任务来源或隶属关系，向有权组织的单位申请同成果只能定一次，不得多单位分头申请定；能独立应用的阶段性成果，，可以单独申请定。阶段性成果是指在项目研究与开发中取得的具有创造性、和独立应用价值的成果。凡有异议或争议的成果，组织定单位不受理定申请，应待异议或争议解决后方可受理定申请申请定单位应在单位主要完成人员名单（按解决该项成果技术问题所做出贡献大小排序）（包括方案论证、特征、成熟程度、对社会经济发展和科技进步的意义、推广应用的条件和前景、存在的问题等基本内容）测试分析报告及主要试验测试纪录报告（包括原始记录）设计与工艺图表具备的。上述内容必须真实可靠，引用文献资料和他人必须说明来源，材料文件自然科学中纯理论性研究的结果，学术论文研究报告已申请专利的应用技术成果已转让实施的应用技术成果违反国家法律、法规规定，对社会公共利益、国家资源破坏作用，劳动安全对生态环境造成污染危害的科技成果（包括三废未达到国家排放标准的科技成果），各级管理部门不得受理申请。已经受理正在进行的，应停止已经通过的，应当撤销 3.2.2获奖“五小”成果须交纳评审费。其中特等奖交评审费200元，一等奖交评审费150元，二等奖交评审费100元，三等奖交评审费50元。评审费从奖金总额中扣除，主要用于成果材料的整理、评审、编印支出。 第四章 奖励办法 4.1“五小”成果奖励，本着普遍鼓励、重在参与的原则，分为特等奖及一、二、三等奖四个等级，每届评审的获奖成果，原则上不应超过申报参加评审项目数量总和的一半； 4.2对于积极、认真的提出合理化建议的职工、其建议虽未被采纳，也应适当给予鼓励奖，鼓励奖的办法各单位自定； 4.3“五小”成果经评审委员会评审后，即颁发成果奖。可计算经济效益的项目按下表确，定其等级和奖金额。 奖励等级 实际年节约或创造价值 奖金额 荣誉奖 特等奖 10万元以上 1500元 证书 一等奖 10万元以下—5万元以上 1000元 证书 二等奖 5万元以下—2万元以上 800元 证书 三等奖 2万元以下—5千元以上 500元 证书 4.4实际年节约或创造