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组织行为学(4.领导心理)
第三部分： 领导心里 第一节： 特质理论 一 特质理论 特质理论主要研究领导的个性,以预测什 么样的人最适合当领导. 二 美国企业界企业家应该具备的十项条件 （一）合作精神 （二）决策才能 （三）组织能力 （四）精于授权 （五）善于应变 （六）勇于负责 （七）敢于创新 （八）敢担风险 （九）尊重他人 （十）品德超人 第二节： 行为理论 一 管理四分图理论 二 管理方格理论 （一）99型领导高关心工作高关心人 （二）91型领导高关心工作低关心人 （三）19型领导的关心工作高关心人 （四）11型领导的关心工作低关心人 第三节： 情境理论 不成熟成熟理论 Click to edit company slogan . L o g o * L o g o 组织行为学 王明基 关心人 抓组织 高组织 高关心人 低组织 高关心人 高组织 低关心人 低组织 低关心人 1.1 1.9 9.1 9.9 5.5 关心工作 关心人 关系行为 高 低 高关系、低工作 S3 S2 S1 S4 参与 说服 授权 命令 高工作、高关系 低关系、低工作 低关系、高工作 第一象限 第二象限 第三象限 第四象限 工作行为 M4 M3 M2 M1 高 中 等 低 成熟 不成熟 高 ppttemplates.cn L o g o
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