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新员工入职手册 入职员工手册_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“入职员工手册_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 第七章员工考勤管理制度 一、一般实行每天工作8小时，每周5天半工作制，周工作小时为44小时（除安保人员）。星期六下午和星期日休息。满勤标准为本月总日历天数减去按规定休息的天数。因工作性质和业务需要，星期六和星期日各部门需设定专人进行值班，按正常上下班时间值班，该值班不记加班，可进行调休。休班时，均以实际休班时间计算休班；并可以星期六、日值班来补齐当月休班缺勤。 具体上班时间安排： 4月1日-4月30日上午：7：30-11：30；下午：14：00-18：00； 5月1日-8月31日上午：7：30-11：30；下午：14：30-18：30； 9月1日-9月30日上午：7：30-11：30；下午：14：00-18：00； 10月1日-3月31日上午：7：30-11：30；下午：13：30-17：30。 二、加班管理 1、加班工资是公司为结构制薪酬的员工超过规定的劳动时间而计付的工资。公司不对低于1小时的加班时间进行统计和核算。 2、员工加班需要填写加班申请单，部门领导签字批准，报人事管理部备案。补偿标准每次10元/小时。 3、法定节假日期间加班工资以35元/天为基数计算加班费，其中国家法定节假日期间加班费为105元/班，一般节假日期间加班费为70元/班（仅适用于保卫倒班人员）。 4、因公司或岗位业务工作需要夜间值班的，公司内由人事管理部统一安排，工地由工程部负责人安排值班并做好值班记录，值班补助标准执行35元/天。 5、女职工在哺乳期一年内（包括产假98天），每天允许有1小时育婴时间(每天可提前1小时下班，或上午半小时，下午半小时)，但应按时上班。 三、审批权限 四、请假手续（高层以下职员） 1、出差、休班、请