员工试用期管理规定 员工招聘与试用管理规定.docVIP

员工试用期管理规定 员工招聘与试用管理规定 员工招聘与试用管理规定 一、目的 为统一管理和规范本公司招聘录用及试用转正工作的进行，满足公司持续、快速发展的需要，规范用工流程，特根据公司目前状况制定本规定。 二、范围 本规定适用于***公司所有员工招聘、试用、转正工作。 三、原则 在符合国家法律、法规的情况下，公司遵循公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的原则招聘符合公司业务发展需求的人员。 四、职责分工 4.1 人力资源部门 4.1.1 本制度的制定、修改、推行； 4.1.2 审核、汇总各部门人员需求申请，编制招聘计划； 4.1.2 组织实施招聘工作，并对招聘人员进行初步筛选； 4.1.3 协助用人部门对应聘人员进行面试并汇总面试结果； 4.1.4 负责办理人员录用、报到和入职、合同签订、建档等相关手续。员工档案应包括但不限于以下内容： 身份证复印件（正反面）、学历学位证复印件、职称或职业资格证书复印件、体检报告、与原单位解除劳动关系证明文件、就失业证、员工入职登记表、必威体育官网网址协议、个人承诺、员工转正申请表、员工转正审批表、劳动合同、养老保险手册、培训协议、培训记录、个人考核评价表、晋升审批表、岗位异动审批表、奖惩决定、辞职申请书、离职交接表、解除劳动关系相关文件等，此档案应在员工入职时建立，保存至员工离职后2年； 4.1.5 负责试用期到期人员的转正考核及不适用人员的离职等相关工作； 4.1.6编写公司各部门架构图和各岗位说明书，并定期进行修订完善。 4.2 用人部门 4.2.1拟定用人需求，填写《招聘申请表》，经部门负责人审核后交人力资源部门； 4.2.2 参与简历筛选和面试工作，对