劳动竞赛考核评分标准..docVIP

附件2-1 “北部湾杯”劳动竞赛考核细则及评分标准表 （工程项目类） 单位（盖章）： 日期： 年 月 日 序号 项目 考核内容 标准分数 考核标准 考核方式 扣分 得分 1 工程 进度200分 1、形象进度按计划完成，达到要求为满分。每超过计划1%加2分，最多加10分。 200 每低于计划1%扣2分。 查进度表、施工记录等资料 2 工程 质量 300分 2、建立健全质量保证体系和组织机构，明确岗位职责，合理配置人员。 40 每一项不符合要求扣10分。 查资料 3、制定质量管理制度和控制措施。 30 管理制度、控制措施不健全扣15分。 查资料 4、定期汇总解决质量通病问题，自检体系运转正常。 30 达不到要求每项扣15分。 查例会记录等资料 5、自检资料完整、规范，数据真实，准确。 30 不符合要求扣15分。 查检验批、分部分项工程检查验收记录、隐蔽工程验收等资料 6、工程质量实体检查符合必威体育精装版铁路工程施工质量验收标准的规定，主要分项工程质量必须达到优良等级，分项工程优良率达到100%得满分。 80 若分项工程质量优良率低于80%此项不得分。 查分项工程验收记录表等资料 7、制梁厂建设和管理符合要求，材料分隔达标，标识明显规范，排水通畅，定点弃土弃渣。 20 每项达不到要求扣3分。 现场查看 8、搅拌站建设和管理符合要求，经验收合格，质保、环保、安全、设备管理制度完善，质量责任追究制度健全，安全文明生产措施到位。 40 每项达不到要求扣5分。 查验收资料、管理制度，现场查看 9、实验室具备临时资质，实验设备齐全，完好率达90%以上；规章制度完善，工作环境整洁，人员配备充足并持证上岗。 30 每一项达不到要求扣5分。 现场查看，查阅资料 3 投资 控制 100分 10、控制投资，未突破项目概算。资金使用合法合理，手续齐备。 60 投资每突破1%扣5分，使用不合理每项扣10分。 查合同、支付凭证等资料 11、积极采用新技术、新工艺或采纳降成本的合理化建议。 40 凡未开展群众性创新工程，群众性劳动竞赛活动不得分。创建活动收效不明显者，扣5-10分。 查文件或证书、奖牌等 4 安全 生产 、 文明 施工 200分 12、安全生产组织机构健全，职责明确。 20 无安全生产组织机构不得分，机构不健全扣5分，职责不明确扣5分。 查文件资料 13、有专职安全员 10 无专职安全员此项不得分 查上岗证 14、建立健全各项规章制度，上墙公示。 20 没有规章制度不得分，不符合要求各扣5-10分。 查资料、现场查看 15、严格执行安全生产法律、法规和操作规程。 20 发现一次违规违章行为此项不得分 查自查报告，查安全、文明施工检查记录 16、定期召开安全会议，进行安全自检，及时处理事故苗头和隐患。 20 发现一次事故苗头和隐患不及时消除扣全部分数。 查会议记录，整改通知书、报告 17、特种作业人员上岗前须经培训，持证上岗，安全管理、技术人员挂牌上岗。 20 每有一项不符合要求扣5分。 查安全培训记录，现场查看 18、坚持进行全员安全生产教育、培训等。 20 安全教育、培训少于5次不得分。 看培训记录 19、安全防护用品齐全有效，安全措施得力。 20 不符合要求每项扣5分。如发生重大伤亡事故，则一票否决评优资格。 现场查看 20、施工现场有安全文明施工标示牌。 10 无标示牌不得分，标示牌不规范扣5分。 现场查看 21、采取环保措施防尘、防污染；生活区环境整洁、卫生。 20 不符合要求每项扣5分。特别脏乱差的不得分。 现场查看 22、施工设备及物料摆放整齐有序，方便施工。 20 不符合要求每项扣5分 现场查看 5 廉政 建设 200分 23、领导重视，纪检监察组织健全。 30 每一项不符合要求扣10分。 查资料 24、制定有效的规章制度和监督措施。 30 每一项不符合要求扣10分。 查资料 25、层层签订廉政合同并严格执行。 30 廉政合同不全或执行不严各扣10分。 查合同 26、严格建设资金使用管理，按合同要求处理工程变更、索赔，计量支付合理、准确。 40 没有严格执行合同处理变更、索赔，计量支付，出现一次错误扣10-20分。 查施工合同、签证单、支付凭证等资料 27、施工全过程、全员无违法乱纪、贪污、行贿、受贿等重大案件发生。 40 有重大案件发生，廉政建设