劳动经济学文献综述..docVIP

“性别差异对劳动力市场影响”的文献综述 摘 要： 两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。这个劳动力群体不管短期工资和劳动力市场条件如何发生变化，不管是处于就业状态还是非就业状态，总是停留在劳动力市场中。他们的流动性表现在就业者和失业者间的流动，而不是表现为劳动力与非劳动力的流动。这个劳动力群体被称为一级劳动力。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。 关键词:性别差异；就业率；收入；性别歧视正文：我国人口众多劳动力资源丰富，因此劳动力就业问题一直是中国这个人口大国所面临的严峻问题之一。近年来随着经济发展和社会的变革，劳动力市场也呈现出新的发展趋势。城镇劳动者的失业问题劳动力收入的差距问题，教育对于改善劳动者情况的作用问题，都越来越被人们所关注。劳动力市场的性别差异是诸多问题中很重要的一个，关系到性别角色的平等和社会的公正以及女性劳动者群体境况的改善。因此，对劳动力市场和就业性别差异的研究很多，而且研究领域涉及各个领域。近几年来的就业状况不断恶化，因此女的就业和性别差异问题更值得关注。本文打算对国内就业性别差异的实证研究做一个梳理，按照逻辑关系分为以下几部分：研究维度、研究视角、影响因素分析和相应措施。 3.性别差异影响因素分析 在从不同视角考察了劳动力市场性别差异之后，学者们关心的问题是哪些因素会影响性别差异。了解这些因素及其影响程度具有重要的意义，不但可以从更深层面上洞悉性别差异的成因，并且可以为后来的政策制定和相关法规的实施提供事实依据。这部分文献综述主要总结了三大主要的影响因素，包括教育因素、行业因素和性别歧视因素。 3.1.教育 教育机会均等是从公平角度出发改善弱势群体地位，增进社会总体福利水平的政策取向。有的性别差异研究从机会均等的角度出发，研究了我国教育机会性别均等与教育结果性别差异的影响因素。这些研究认为我国义务教育制度、独生子女政策以及高考制度淡化了传统之家庭、学校和社会的性别歧视观念，使得两性接受教育机会趋于均等，新增女性人力资源素质不断提高。但与此同时，女性在接受教育过程中仍面临阻碍因素，比如教育成本的个人支付能力不足成为阻碍女性接受更高层次教育的主要因素。 另一项研究从新视角出发，描述了被调查夫妇之间职业流动的性别差异，并勾画其地位实现模型。研究认为伴随婚姻生育等生命事件的发生，无形的结构性制度因素（意识形态层面的性别制度、性别规范和性别文化）阻碍了扮演双重角色的女性的教育地位及职业地位的实现。教育对提高女性收入、缩小性别差异的作用不可忽视。针对2000年湖北省劳动力市场性别差异的一项实证研究从教育分布、行业和职业分布三个层面对影响和制约女性收入绝对数量和相对水平的分析,说明女性文化教育程度的提高和进入非传统行业、从事专业工作,虽然不能完全消除收入的性别差异,但有助于提高女性的总体收入、缩小收入的性别差距。 3.2.行业与职业因素　　除教育因素外，行业与职业因素同样被很多学者认为显著影响性别差异。我国劳动力市场总就业人口中，女性比例占44.96%，如果没有行业和职业隔离现象，在各行业和职业的性别比例应接近在业总人口的性别比例，但实际情况并非如此。据1990年全国人口普查资料计算，不同职业女性比例差异巨大。国家机关、党群组织、企事业单位负责人中女性比例最低，仅为11.51%，而服务性工作人员中女性比例高于总体水平，达51.63%。这种差异在行业之间也很明显，建筑业女性比例最低，仅为16.18%，而卫生、体育和社会福利事业的女性比例则大于总体水平，达53.41%。与女性就业者以更高的程度聚集在农、林、牧、渔等行业以及服务性职业中相对应的是，这些行业与职业常常是技能低、报酬少、劳动时间长，并且劳动强度大。这是造成劳动力市场收入性别差异的主要原因之一。另一项研究通过构建Q系数测量职业与性别间的相关性。计算结果发现职业性别隔离程度随改革开放而上升并稳定在较高水平，并且职业隔离程度沿海要比内地更严重。 同时，也有研究认为行业与职业之间的性别差异并不显著。一项研究引入女性就业的行业-工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有相关性，并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分。测算结果表明不同性别劳动者行业分布较为平均，除上世纪90年代中期稍有差异之外，其他时段特别是上世纪90年代末基本呈现平等分布的趋势，不存在明显的性别行业隔离。另一项研究涉及性别的职业隔离以及隔离效应对于中国乡镇企业部门性别工资差异的影响。研究发现在乡镇企业内部女性的职业获得机会与男性相似。教育、工作年限以及其他工作经验作为乡镇和私营企业男女职业获