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项目质量目标责任考核办法1项目质量目标责任考核办法1
合肥市轨道交通1号线一、二期工程土建施工9标
项目质量目标责任考核办法
中铁二十四局集团有限公司
项目质量目标责任考核办法
为确保项目质量管理目标的实现,达到责任明确,责任落实到人,考核到人,特制定本考核办法。
项目质量管理目标
制定年、月达标计划,并将目标分解到人,责任落实到人,考核到人,特制定本考核办法。
1、项目部质量控制目标
1)、无因工死亡和重大伤亡事故;
2)、无火灾事故和爆炸事故;
3)、无机械设备重大事故;
4)、无重大交通事故,创无事故工程。
5)、年职工重伤率控制在0.5‰以下,年职工轻伤率控制在3‰及以下;
6)、年职工职业病发生率控制在0.5‰以下;
7)、机械完好率达90%以上;
8)、职工质量教育及变换工种教育率达100%;
9)、特殊工种作业人员持证上岗率达100%;
10)、“三宝、四口”等正确使用率达100%;
2、班组目标
1、杜绝任何重大伤亡事故。
2、杜绝违章指挥。
3、一般事故年负伤率不超过3‰
4、每天坚持班前会,班中检查,班后验收制度做到工完场清,不留任何质量隐患。
5、保证本班组质量达标。
6、人人做到遵章守纪,文明施工。
3、个人目标
1、杜绝违章作业。
2、杜绝一切事故。
3、爱护质量设施,正确使用质量防护用品。
4、遵章守纪。
5、发现隐患及时上报。
考核细则
用《建筑施工质量检查标准》(JGJ59-99)的各分项评分表,
对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格,70分(含70分)到80分为合格,80分及其以上者为优良。
各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理
质量目标责任落实情况,因为项目经理对项目的质量生产负总责,是第一责任人,各级管理人员目标责任落实的好坏,直接体现了项目经理质量管理的业绩。
评分表采用《建筑施工质量检查标准》(JGJ59-99)中的相
关表格。
评分方法参见《建筑施工质量检查标准》(JGJ59-99)中的
相关内容。
三、考核对象
项目部各级管理人员,即:项目经理、总工、副经理、质量员、质检员、材料员、保管员、技术员、计财部长、施工队长、班组长等人员。
四、奖惩办法
对实得分80分及其以上达优良标准者,给予100~200元奖励,并作为年终质量风险抵押、评选先进的重要依据之一。
对实得分70~80分的不奖不罚。
对实得分为70分以下的管理人员视情节轻重,给予罚款100~200元,警告批评,以观后效或调离工作岗位等处理。
质量生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
项目管理人员质量生产责任制考核记录汇总表
工程名称:合肥市轨道交通1号线一、二期工程土建施工9标
序号 姓名 职务 考核结果 奖罚 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 填表人: 审核人: 考核日期:
项目副经理质量生产责任制考核记录
工程名称:合肥市轨道交通1号线一、二期工程土建施工9标 考核日期:
序号 考核项目 扣分标准 应得分 扣减分 实得分 1 贯彻质量生产制度规程、规定 上级有关的质量生产规程制定未传达扣15分
未及时传达的扣10分
15 2 质量计划
质量措施制定 根据项目质量保证计划,5分
组织有关管理人员制定针对性的质量技术措施。5分
10 3 质量检查
隐患整改落实 组织有关人员对施工现场质量防护设施进行检查、验收。10分
负责对事故隐患进行控制,并组织落实纠正和预防措施。5分
15 4 质量会议及重大问题的协调和管理 参与安保体系策划和评审,协调质量保证体系运行中的重大问题,10分
组织召开质量生产工作会议。5分
15 5 贯彻落实“五同时”,协调好质量与进度的关系 决贯彻“五同时”,在计划、布置、检查、总结、表彰生产及行政工作的同时,做好质量生产的计划、布置、检
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