[22岗位考核标准.docVIP

江苏先锋塑业科技发展有限公司 主管部门：办公室 编码：C/Q6.2 岗位能力入职考核标准 批准日期：2013-3-1 生效日期：2013-3-1 编制: 办公室 审核: 批准: 0 目的 为了明确与质量、职业健康安全和环境保护相关的各关键岗位管理人员的工作职责，使岗位能力考核有章可循，保证从事质量、职业健康安全和环境保护岗位工作的人员胜任本岗工作，特制定本标准。 1 适用范围 适用于公司内从事影响产品质量、职业健康安全、环境保护有关工作的关键岗位管理人员，包括临时雇佣人员，必要时还包括相关方人员。 2 职责 2.1公司各部门根据岗位能力要求和工作标准，负责对本部门生产过程中的管理人员进行评价、聘任和考核。 2.2办公室负责对员工岗位入职工作进行指导、检查和监督。 3　工作程序 公司各部门进行人力资源配置时，要进行岗位能力评价，对符合岗位能力要求的人员履行聘用手续。同时，依据本标准每年至少进行一次对应持证上岗人员的考核，填写《人员资格评审表》，汇总后报办公室。 4　岗位能力要求及工作标准 4.1 部门经理能力要求及工作标准 4.1.1 部门经理能力要求 a.具有较高的政治素质，诚实热情，爱岗敬业，坚持原则，吃苦耐劳，遵纪守法，能正确理解和贯彻落实国家的法律法规及公司的有关规章制度。 b.具有一定的专业知识水平，掌握所从事产品生产工艺流程及工序安排，掌握产品基本理论操作知识，能够按生产进度计划。 c. 具有公认的管理技能，受过专业技能及综合性岗位培训，取得了社会通用的“资质证书”或“机械专业证书”等上岗资格证书。 d.具有丰富的生产管理经验，具有从事生产管理3年以上工作经验和从事过同类产品的管理经验。 e.具有正确的分析判断能力和综合协调能力。能解决生产过程中的各种难题，能有效的协调工序之间、各专业之间的关系及处理现场突发事件，能很好的协调与员工之间的关系，使生产能够顺利进行。 f. 具有大专或以上学历，身体健康，适应性强。 4.1.2 部门经理工作标准 a.代表公司实施管理，贯彻执行国家法律、法规、方针政策和强制性标准，执行公司的管理制度，维护公司的合法权益。 b. 贯彻实施公司管理方针、目标，对质量、职业健康安全、环境管理体系的有效运行负全面责任。 c. 对从事质量、安全、环境保护有关工作的人员及相关人员进行质量、安全、环境意识教育，保证公司管理体系目标的实现。 d.编制管理实施计划。 e.对生产要素进行优化配置和动态管理。 f.在授权范围内负责与公司管理层、生产作业、和监理工程师等的协调工作，解决生产中出现的问题。 g. 正确处理员工劳务的利益分配。 h. 严格财经制度，加强财务和预算管理。 i. 进行现场文明管理，发现和处理突发事件。 j. 参与产品验收，结算，接受审计。 k. 负责部门经理的日常管理工作，监督、指导各部门按分工及工作标准进行高效率运行。 l. 协助公司进行项目的检查，鉴定和评奖申报工作。 4.2 部门经理岗位能力要求及工作标准 4.2.1 部门经理能力要求 a. 具有较高的政治素质，爱岗敬业，遵纪守法，能够正确理解和贯彻落实国家的法律法规及公司的有关规章制度。 b. 具有一定的专业知识水平掌握所从事工程项目的生产工艺流程及工序安排，能按制定生产计划。 c. 具有公认的管理技能，受过专业技能及综合性岗位培训，取得了专业的资格证书” 或“学历证书”等相关的上岗资格证书。 d. 具有丰富的要作管理经验，具有从事管理3年以上工作经验和从事过同类型管理的经验。 e. 具有正确的分析判断能力和综合协调能力，能解决产品实施过程中的各种问题。 f. 具有大学专科或以上学历，身体健康，适应性强。 4.2.2车间主任工作标准 掌握生产过程管理的基本内容和基本方法，能够协助部门经理正确处理生产过程中的操作规范，进行现场文明生产和标准化管理及安全管理。熟悉国家、地方的有关法律法规及公司的有关制度规定，能够及时正确地处理生产现场的各种突发事件。能够进行合理的工序安排，以满足合同交货期的要求。能够独立领导生产任务。 能够根据产品的具体情况对员工、机械设备等提出要求，对生产现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 4.3总工程师(技术负责人)岗位能力要求、工作标准 4.3.1总工程师（技术负责人）岗位能力要求 a. 具有较高的综合素质，热爱并拥护中国共产党的领导，正直热情，敢于创新，开拓进取，爱岗敬业，坚持原则，善于管理，综合业务能力熟练。 b. 具有较高的学识水平、较全面的专业知识和技术管理能力。 c. 受过相应专业技术技