[青年强金星兴-主管在新行员座谈会上的讲话.docVIP

青年强 金星兴 一夜之间，夏天已经离开长沙，秋天到了，这是收获的季节，每年这个时候都有毕业的学生到新的工作单位，开始自己的职业生涯。学生是一种享有特殊优待的生活，不妨幼稚一点，不妨吵吵闹闹，社会都能宽容。而现在你们要撑起自己的肩膀来挑自己的担子。今天的建设银行已经完成股份制改造成为一家国际性的大银行，总资产超过10万亿，员工31万人。能到这样单位工作，是你们的光荣，同时你们的担子真不轻！预祝你们在未来的职业生涯里取得成功，同时，回顾这些年耳闻目睹，亲身感受的大学生成长历程，给几点提示，虽未必是救命毫毛，也许可作个防身的锦囊。 一、金星支行历程和成绩 ?2010年省行党委部署推进长沙地区机构扁平化改革，金星支行在去年7月19日应运而生。金星支行的成立，是省行党委响应长沙地区“两型社会”社会建设、县域经济蓬勃发展的重大举措。经过一年的运行，人员最少，网点最少的金星行取得了令人瞩目的好成绩。今年多次考核和竞赛中荣获全口径存款日均增长率全省第一、企业存款日均增长率全省第一、个人存款日均增长率全省第一、同业存款年增长率全省第一、个人贷款时点增长率全省第一的好成绩。 长沙地区八行一部，9个行，各有资源禀赋，铁银有移动、交通，营业部有财政机构客户，天心有电力系统；芙蓉有卫生、施工；河西有教育等等。我们金星行地处大河西先导区，是河西支行划分出来的宁乡、望城、营业部三个行组成，八方支行是新成立的支行，我们缺乏支柱型客户。我们所在的河西这一块市场也被许多商业银行抢滩，高新区被河西行占领，岳麓区是长沙银行地盘，先导区是省行营业部的主办行。我们更是在夹缝中求发展。回顾这一年金星行的发展，真的称得上筚路蓝缕，波澜壮阔。综合管理部在我行成立一周年写了篇文章，题目叫《文化兴行》，我觉得总结得很好，金星行的发展是行党委倡导的“敬业爱岗，开拓进取，业务精湛，团结协作，宽厚通达”的文化所致。而我们的员工是金星行文化的载体，金星行的成功靠得是金星行的人，在座的你们更是金星行的未来，金星行的希望。金星行百余人，来自12个行，行党委从成立之初就提出 “员工是企业发展的根本”。涂行长树起了“大团结，干事业”的旗帜，坚持“员工第一”的原则，迅速的完成了组合、磨合、融合三个阶段，进入发展的快车道。值得重点提示一下，行党委组织力量六易其稿，写出了三年发展规划，这是党委未来几年的办行思路和目标，这值得每一个员工和新进行大学生仔细研读，并思考，我们怎么做才能使金星行成为长沙区域又快又好的典范金融机构。 俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，虽然我到金星行工作的时间不长，但是感受颇深。我们的团队有一个好的带头人。上周，涂行长给王副行长布置了一个任务：涂行长看到邮箱里省行法律合规部发来的“法律风险提示”，住房按揭贷款的保证金是在司法执行扣划范围内的。为了防范我行出现类似风险，他指示个金部和风险部要开会研究，并着手制定预案，防范风险。一个二级行的行长，日理万机，他不仅要冲锋在营销的第一线，更坐镇指挥全行的工作，还能在百忙中关注这样不起眼的一个风险提示。窥豹一斑，从这小小的案例中，可以感受到金星行的内控风险管理是非常严密的。金星行的党委更是在想事、谋事、成事的！ 二、职业生涯的管理 ?? ?目前网上和书店流行很多书和文章，指导新就业大学生怎样走好自己的职业生涯。里面有很多好的案例，值得研读并加以实践。书中无一例外都提到大学生进入职场，需要提高学习意识、集体意识、信息意识、自发意识、责任意识等，在这里不再加阐述。这些年，在身边有不少成功的同事，想讲讲银行从业人员成功的一些案例。 1、韧性和坚持 ?? ?我在念小学，他告诉我一个事，有个小伙伴长得比他高比他帅，成绩比他好，画画也比他好，连女同学也愿意和他玩。让他很郁闷。是的，在我们人生的路上，我们的朋友，同学中，总有那么一个人在我们前面，让我们羡慕又嫉妒。儿子的话，让我想了很久。我和他讲了当年自己毕业时一起参加工作同学的过去和现在，告诉他，人生是马拉松，不是百米冲刺。当年跑到前面的同学，不见得就是最后的冠军。现在发现的不足，潜心努力，是自己成长的力量。 在座的各位新行员，你们职业生涯的路也很长，而时间是一把利器，它经常把你的优势削没，让你再一次跟众人站在同一起跑线上。你们其中有研究生也由本科生，起点不一。有人分到铁银、营业部等大行，有人入行就分到省行、还有人一开始走上客户经理等让人羡慕的岗位，还有人到了三尺柜台，一呆就是几年。这中间或许有人会抱怨，机遇的不公平。有人自暴自弃，有人会跳槽，但有人会坚持下来。职场生涯一条长路，在半路的时候，你会看见你前面有人，或者后面有人。如果你因为暂时的不公平和挫折感，放弃了自己学生时代的理想的人生追求，去休息，如果休息时间太长，后面的人就会追赶上来，你甚至会连自己的一亩三分地都保不住