性格在HR中的应用解析.ppt

中国人力资源论坛 官方网址： LOGO 今天面试了一个缝纫工，男，1982-6-4 他有个情况很特殊，我心里比较没底。他从安徽大学毕业后，在上海一家大型投资公司工作，在并购一家企业时，与政府的关系出了问题，那位政府官员被判受贿，进去了；而他被判行贿，罚款了，虽然公司另外给他补偿，但他觉的名誉受损，而且觉得自己在这家公司辛苦奋斗了八年，最后让背这个黑锅，让心理很受打击，他现在心理阴影很大，很不想做管理。后来在泉州一家小注塑厂做管理（管理整个厂），但是，家族关系太复杂，很难管，现在合同期到了，他就想出来找个厂简简单单做一线工人，不想再做管理了，不想那么累。 您感觉这可信么，我其实最主要的担心是，他会不会是编出来的，因为他说那家注塑厂的工人工资很低，有几个很吃苦的十七八岁的小年轻要带过来我们厂，我就想，他是不是要在我们这里学技术经验，学会了，然后就走了，甚至，还把我们的厂带走！ 核心点提炼： 1、此人的出生日期为：1982、6、4。 2、此人经历坎坷，偏消极。 3、担心点：经历是否真实？会不会是间谍？ 生命数字3：表达与敏感。生命数字为3的人需要为世界带来建设性的情绪表达，用最正面、最诚实的方法分享出来，需要用合适的方式去应用他们的敏感与表达能力，以便提升生命，而不是破坏生命。个性坦率大方，不太喜欢麻烦的人事纠纷。 生命数字3，会说，但经常说话比较直接。人生目标是跟更多的人交流，很多生命数字是3的人交流到哪里伤害到哪里。 此人要学习沟通的技巧和收放的敏锐度。 他还和妻子冷战2年了，都没见面。我就觉得有问题。但是和他谈话的时候，还是能感受他身上做管理的气场。 性格偏A型，整体偏消极。 连家庭都处理不好的话，带领团队的话估计有存在问题。 案例：某某员工家庭不幸福的案例，在工作中呈现的状态 经历是否真实：50% 是否是商业间谍？ 运用工具，结合经历，全方位判断应聘者 人在哪里 一、办公室的员工 二、基层操作工、导购人员 三、仓库人员 四、中高层管理人员 总结： 追根溯源 选择什么渠道 一、网站 二、人才市场（人才专场、劳务专场） 三、海报招聘 四、挖角 五、免费网站：百姓网、58同城、赶集网等等 六、校园招聘、农村招聘 七、猎头 八、推荐 …… 总结： 有的放矢 中国人力资源论坛 官方网址： LOGO