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关于路由器爆发安全危机 　　近日，央视曝光国内家用路由器普遍存在漏洞及后门，一旦被黑客劫持，网银、QQ等重要账号密码都会泄露。下面是小编收集的资料，希望大家喜欢! 　　看到这里，小伙伴们都惊呆了，纷纷使用安全软件对路由器进行体检。360、金山卫士，QQ电脑管家等安全软件都有这样的功能。 　　路由器遇袭 　　4.7%用户已中招 　　央视报道称，市售热销的主流路由器，均或多或少存在弱口令漏洞，黑客可以利用该漏洞入侵网民的家用路由器，受害者无论使用电脑还是手机连接WiFi，上网时都会被黑客劫持到恶意网站，甚至输入正确网址也会进入假冒的网上银行，导致密码泄露。 　　更普遍的问题是，路由器被劫持会导致上网速度越来越慢、经常跳出一些游戏或色情广告。据360安全中心发布的《路由器安全报告》显示，市面上30.2%的家用无线路由器受到弱口令漏洞影响，曾经遭到黑客劫持的路由器用户比例也高达4.7%。 　　路由器体检功能走红 　　央视报道中，安全专家建议用户采用四招防止路由器遭劫持：第一、修改路由器出厂默认的管理密码，推荐使用360安全卫士进行体检;第二、及时打补丁;第三、慎用不加密的WiFi;第四、谨慎访问不熟悉的网站。 　　四步教你手动修改路由器默认密码 　　1.电脑连接到路由器(无线有线均可) 　　2.打开浏览器,输入地址192.168.1.1(个别路由器地址不同,以说明书为准),然后会弹出登录路由器窗口,输入说明书上的默认用户名和密码(通常是admin或guest) 　　3.在路由器相关设置中(一般在系统管理菜单选项),找到修改登录密码的选项,进行修改。 　　4.按提示重启路由器即可。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部