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英语学习励志名言警句 英语学习励志名言警句 　　英语学习励志名言警句 　　谁若游戏人生，他就一事无成;谁不能主宰自己，便永远是一个奴隶。歌德 　　我们要把人生变成一个科学的梦，然后再把梦变成现实。居里夫人 　　要体验人生，就要把握现实，相信现实。拉蒂特 　　人的一生是短的，但如果卑劣地过这一生，就太长了。莎士比亚 　　人生的道路有成千上万条， 每一条都要它各自的风貌。 　　路的好坏不在于崎岖多少， 只在于谁能最终达到目标。申宝峰 　　不要抄近道，否则会白跑。 不要绕远道，否则会迟到。 　　不要走邪道，否则会坐牢。 不要走黑道，否则会挨刀。 　　不要只想要，付出不能少。 不要急着要，一定要戒躁。 　　不要求回报，该到自然到。 不要急得到，心静便无恼。 　　不要怕人笑，看谁笑到老。 不要怕辛劳，勤是传家宝。 　　不要怕摔跤，起来是英豪。 不要怕阻扰，继续挺起腰。 　　不要装知道，不懂就请教。 不要放大炮，说话要可靠。 　　说话要想好，办事要公道。 说到要做到，不要瞎编造。 　　出名要趁早，赚钱要靠脑。 该了就要了，不爱就拉倒。 　　做人要地道，才能步步高。 走就走正道，好人有好报。申宝峰《人生悟》 　　生命，那是自然付给人类去雕琢的宝石。诺贝尔 　　生命不等于是呼吸，生命是活动。卢梭 　　生命是一条艰险的峡谷，只有勇敢的 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应