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全县农村优秀青年人才培训班总结讲话 全县农村优秀青年人才培训班总结讲话　　 　　 同志们：　　 经过三天的紧张学习，今天就要结束了。这期培训班时间虽然很短，但是大家都非常珍惜这次学习培训的良好机会，善于钻研，勤于思考，取得了较好的学习效果。在此，我代表县委组织部对各位学员顺利完成学业表示热烈的祝贺！向在本次培训过程中给予大力支持的有关单位、授课教师以及工作人员表示忠心的感谢！ 　　 纵观本次培训活动主要呈现三个特点： 　　 1、教学内容科学充实。本次培训班的学习内容都是我们精挑细选，为学员们“量身定做”的，这些知识点的学习和吸收，对于村级后备干部和创业青年提高自身素质，进一步认识农村工作、熟悉农村工作、做好农村工作，在农村广阔的天地创业致富，具有较强的针对性和实用性，对于在座的各位青年同志开阔视野、丰富知识大有裨益。 　　 2、教学形式灵活多样。创业党员当老师，创业先锋亲自给大家讲述创业经历，使学员们能够亲眼所见，亲耳所闻，亲身经历，让理论学习在实践中变得更加生动活泼。我相信，学员们在听了创业先锋讲述自己的创业经历后，一定有很多感想，对于如何创业，带领群众致富有了更深层次的认识。 　　 3、学员学习热情较高。在培训期间，所有学员克服了诸多困难，赶来参加这次培训的，而且大家都能够严格遵守培训纪律，听得认真，学得扎实，课后还经常交流心得，始终保持了旺盛的学习热情，体现出了较好的组织纪律性。我希望大家在今后的学习和工作中要继续发扬和保持好这种学习态度和学习热情。 　　 经过这三天的培训学习，教学取得了圆满的成功，学员们也获得了丰硕的成果。 　　 一是理论水平有新的提高。深化了年轻同志们对当前新形势下的新问题的认识，对于提高我们理论素质，用理论武装头脑并指导实践具有积极作用。 　　 二是业务技能得到增强。我们在学习理论基础的同时，还重点学习了针对做好农村工作的有关知识，提高了我们分析、判断和解决实际问题的能力，提高了驾驭复杂局面的能力。　　 三是党性锻炼得到加强。对于在建设社会主义新农村的实践中，充分发挥党组织的先锋模范作用的认识，提高了思想境界，强化了服务意识，增强了进取精神。 　　 四是相互友谊得到加深。我们这期培训班共有100名学员，来自全县11个乡镇，但大家为了一个共同的目标，带着共同的愿望，相聚到一起，在认真学习同时，加强了联系和沟通，增进了了解，加深友谊，增强团结，为在今后的建设新农村的各项工作中，形成合力奠定了良好基础。 　　 五是学员素质得到检验。参加这次培训的学员，是农村青年中的佼佼者。在培训中，学员们都能够时时处处自觉严格要求自己，尊重师长，虚心求教，大胆提问，更加显示出大家具备较高的政治素质，较强的纪律观念和好学上进的优秀品质。 　　 同志们，你们的肩上承载着县委和家乡父老的殷切希望，承载着着新农村建设的光荣使命，承载着农村的美好未来，希望你们不要辜负党和政府对你们的期望，把在这次的培训作为人生和工作的新起点，以新的精神状态，新的工作作风，投入到建设新农村的工作中去，努力把自己锻炼成为一名肯干、敢干、善干的后备干部，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的学习型、知识型、实干型相统一的实用人才，在××县经济社会发展的舞台上发挥更大的作用。　　 谢谢大家！　　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资