党员先进性教育总结_1.docVIP

党员先进性教育总结 自从3月2日市委召开“开展保持共产党员先进性教育活动动员大会”以来，通过听取省委副书记王三运、市委书记袁荣祥的动员报告，学习《党章》，十六大报告等文件，收看收听《党章》辅导和党课，参观漳州110事迹展览馆和红军进漳州纪念馆，参加支部组织的专题讨论等一系列学习教育活动。本人对开展共产党员先进性教育活动重要性的认识进一步提高，对共产党员先进性问题的认识进一步加深。现联系实际，谈谈自己对共产党先进性问题的几点体会： 一、新时期党员先进性具体体现。 1、有崇高的理想和坚定的信念。 要有为共产主义奋斗终身的崇高理想，坚定党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，坚持四项基本原则，在政治上、思想上与党中央保持一致。保持清醒的政治敏锐性和敏感性，做贯彻执行党的路线、方针、政策的表率。 2、有较强的党性，树立共产主义思想和共产主义道德。 时时刻刻以党员的标准，严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬大公无私，服从大局，艰苦奋斗，吃苦在前，享受在后，廉洁奉公的精神，做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，在一切工作和生活起模范表率作用。体现共产党员的思想品德和道德修养。 3、有良好的作风形象 发扬党的“理论联系实际，密切联系群众、批评与自我批评”优良作风，坚持实事求是，不搞形式主义，不浮夸，坚持群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，把人民的利益作为一切工作的出发点和归宿。联系实际，就是要求真务实，善于深入群众，开展调查研究，善于发现新情况，分析新方法，解决新问题，树立全心全意为人民服务的思想、热情为基层服务，为“科技兴市”和“工业立市”服务。 4、开拓进取、扎实工作，创造优良的工作成效。 以改革的精神，创造性地开展工作，以大局为重，树立全局观念，以身作则，率先垂范，勤勤恳恳，任劳任怨，努力做好本职工作和领导交办的各项工作任务。联系本单位的实际，就是要以开拓创新的思路，以吃苦耐劳的工作精神，积极投身改革和现代化建设的洪流，认真实施“科教兴市”战略，促进我市技术创新，提高我市科技工作水平，为我市经济和社会发展提供科技支撑和强大动力。要按照市委、市政府提出“工业立市、开放强市、实干兴市”和“发挥农业优势，加快工业化进程”思路，围绕市委、市政府的工作重点，脚踏实地，真抓实干，认真做好各项服务工作，为争创全国科技工作先进市，为我市的改革开放和经济建设做出贡献。 二、不合格党员的表现。 1、丧失理想、宗旨、信念； 2、以权谋私，违法乱纪； 3、党性观念淡薄，不服从组织安排，不参加党组织活动，不交纳党费，参与非法组织和活动； 4、个人主义、拜金主义思想严重，思想道德败坏； 5、丧失革命意志，不发挥作用，工作消极应付，落后于一般群众； 6、不能弘扬正气，不敢跟歪风邪气作斗争。 三、关于如何保持共产党员先进性的问题。 毛泽东同志说过：一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事，不做坏事。同样做为一个共产党员来说，要在某一个时期某一个方面发挥先进性还是比较容易的，但要在各方面时刻都保持先进性就没那么容易了。我认为要保持共产党员先进性，必须做到以下几点： 1、要加强学习，不断提高政治理论素养和业务工作。只有不断学习才能在思想上与时俱进，工作上开拓进取。才能保持党员的先进性。 2、要增强党性观念，时刻牢记自己是个共产党员，以党员的标准严格要求自己，只有这样才能在一切工作和生活中发挥党员的先锋模范作用。 3、要以先进模范人员为榜样，时刻鞭策自己。就本地而言，要认真学习谷文昌、漳州110的精神。同时加强宣传教育（包括警示教育） 4、要善于运用批评与自我批评的锐利武器，时刻检查对照自己，善于听取不同意见（甚至批评意见），不断发扬优点，克服不足，改正缺点，只有这样才能保持党员的先进性。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单