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森林草原防火戒严令 　　森林草原防火戒严令是怎么样的呢?让我们一起看看吧! 　　森林草原防火戒严令一： 　　从3月15日起，恩格贝生态示范区已进入森林草原防火戒严期(3月15日至6月15日)，由于清明节将至，节日前后扫墓、上坟烧纸、燃放爆竹等活动大幅度增加，野外火源管理难度加大，加之气温回升迅速，森林草原防火形势严峻。 　　恩格贝生态示范区全体干部职工、园区周边居民要牢固树立防火意识，严禁将火源带入重点林区，防火戒严区内严禁上坟烧纸、点烛烧香、燃放炮竹、笼旺火等，要提倡文明祭奠;严禁擅自在野外烧茬烧荒、焚烧垃圾、野炊、生活烘烤食品、吸烟等明火作业;清明节期间，严防森林草原火灾的发生。 　　如因用火不慎，导致引发森林草原火灾的单位和个人，将依据《森林法》、《森林草原防火条例》等相关法律法规，视情节轻重依法进行处罚，构成犯罪的将依法移交司法机关处理。 　　任何单位和个人发现火情，应当立即向恩格贝生态示范区森林草原防火指挥部办公室报告。 　　恩格贝生态示范区森林草原火警报警电话： 　　5743105 　　森林草原防火 人人有责 　　特此公告 　　森林草原防火戒严令二： 　　当前，我区天气以晴天为主，平均气温正常偏高，属于森林防火的高火险天气时期，森林防火形势十分严峻。为有效预防森林火灾的发生，保障国家、集体和人民生命财产安全，根据《中华人民共和国森林法》和《森林防火条例》的有关规定，沙湾区护林指挥部决定在全区实行森林防火戒严。 　　一、戒严期间和戒严区域： 此令发布之日起至****年5月31日，为全区森林防火戒严期，在沙湾区境内的所有山林(含连片林木)实施防火戒严。 　　二、在森林防火戒严期间，严禁携带一切火种进入山林;严禁在林区内及林区边缘500米范围内烧荒、烧草、烧秸秆、上坟烧纸、野炊等野外用火(包括野外生产性用火)行为。 　　三、各乡、镇人民政府负责本行政区域内森林防火工作，严格实行森林防火行政领导负责制。切实履行职责，加强对森林防火工作的组织、协调、指导。各有关单位应按照职责分工，认真做好森林防火工作。 　　四、各乡、镇、林场所有护林员要全部到位，加强对重点地点、重要时间段的巡查，对主要进山道口要设置检查卡;对精神病人和弱智者要落实监护人和监管措施;及时制止和查处野外违章用火。 　　五、任何单位和个人发现森林火情，应立即向当地人民政府或者有关部门、单位报告。区护林防火指挥部办公室，电话：3446402、12119或拨打110、119。当地人民政府、单位接到火情报告后，应当立即采取措施组织扑救。各扑火应急队要进入战备状态，一有火情，要迅速出击，做到打早、打小、打了，并确保人员安全。 　　六、发生森林火灾时，交通部门应当及时提供交通运输工具，公安部门应当维护治安秩序和交通畅通，卫生部门应当组织救治伤残人员，民政部门应当妥善安置灾民。执行火灾扑救的防火车辆，按有关规定免收车辆通行费。 　　七、违反戒严令第二条规定，森林防火戒严期内，凡在戒严区野外用火的，由林业主管部门或森林公安机关依照《森林防火条例》的规定，责令其停止违法行为，造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的依法追究刑事责任。 　　此令 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月