文明出行从我做起倡议书 .docVIP

文明出行从我做起倡议书 　　文明出行从我做起倡议书 　　市民朋友们：大家好! 　　无论你是驾车穿梭在城市的道路上，还是悠闲漫步在繁华的街头;无论你是骑行在上班的清晨，还是乘坐公交车赶回温暖的家。无论你是否意识到，我们都已成为城市交通的一份子。 　　文明交通是城市文明的缩影，每一个交通参与者都是这张文明相片上的主角。文明交通不仅能反映出城市的文明程度，更能折射出广大交通参与者的文明素养。和谐有序的城市交通环境，离不开每一位市民的参与。在这里，我们向全体无锡市民发出倡议： 　　一、开文明车，践行文明交通行为。自觉遵守交通法规，养成良好的文明交通习惯，不超速超载、不闯红灯、不随意加塞、不违法停车、不占用应急车道、拒绝酒驾毒驾、礼让斑马线。 　　二、行文明路，倡导文明交通风尚。坚决摒弃闯红灯、翻护栏、乱穿马路等不文明交通陋习;骑车走路各行其道，互相礼让。 　　三、做文明人，争当文明交通使者。大力弘扬自律、包容、礼让、文明的现代文明交通理念，积极维护交通秩序，主动参与志愿服务，劝阻不文明交通行为，做遵法守法的榜样。 　　文明，对我们每个人来说，也许只是红灯前停下的一小步，对城市来说，却是走向和谐的一大步。让我们从我做起，从每一个文明细节做起，养成良好的出行习惯，营造安全、文明、畅通的交通环境，共同建设幸福无锡，城市将会因你而更加美好! 　　文明旅游倡议书 　　近年来，随着我市经济社会发展和市民生活水平提高，旅游已成为人们日常生活中重要的休闲方式，每年外出和来铜仁旅游的人数日益增多。打造文明和谐的旅游环境，展示美好铜仁的旅游形象，是每位市民和旅游从业者共同的责任。 　　在此，我们向所有市民、旅游企业及旅游从业人员发出如下倡议： 　　旅游企业和旅游从业人员要遵纪守法、诚实守信，自觉规范经营行为，公开服务内容和程序，公开服务承诺和投诉渠道;强化职业道德意识，讲求职业礼仪和服务规范，挂牌上岗，举止得体，使用文明服务用语;遵循以人为本理念，技能熟练、态度热情，为游客提供优质、细致、规范的服务;努力提高自身文明素质，及时提醒劝阻游客的不文明行为，做文明旅游的实践者、传播者。 　　广大市民要从自身做起，守公德，讲礼仪，在旅游活动中不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在禁烟场所吸烟;遵守公共秩序，自觉排队，不在公众场所高声交谈;保护文物古迹，不在文物古迹上涂刻，拍照摄像遵守规定;对身边的不文明行为及时劝阻;不长期占用公共设施，尊重服务人员的劳动，尊重各地文化习俗。 　　社会各界要共同努力，对有损城市形象、违背社会公德的不文明行为说不，用公众监督的力量推动文明旅游良好风尚的形成，共树文明新风。 　　文明旅游，从我做起，从现在做起! 　　希望全市旅游行业从业人员及广大市民，无论是在铜仁，还是在外地，时刻都要把文明记在心里，落实在行动中，因为你就代表着铜仁! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成