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文化遗产日宣传口号2篇 1、齐心保护文化遗产 合力构建和谐社会 作者：李华诚、许金峰、秦中伦、李华诚 2、保护文化遗产功在当代 传承历史文明惠及子孙 作者：张国维 3、保护文化遗产 发展先进文化 构建和谐社会； 作者：程德明 4、保护文化遗产从你我做起 从现在做起 作者：王仲林 5、保护好文化遗产 实现经济社会可持续发展 作者：黄大鹏 6、文化遗产不可再生 加强保护刻不容缓 作者：傅一鸣、窦中冬 7、文化遗产日：一天的提醒，每一天的行动 作者：徐适 8、给自己多点责任 给后代多些财富！ 作者：李旭升 9、新农村建设必须加强文化遗产保护工作 作者：窦亚平 10、文化遗产保护是最经得起历史检验的政绩工程 作者：窦亚平 文化遗产日宣传口号（2）： 1、保护人类精神家园 构建美好和谐世界 作者：李宏伟 2、保护文化遗产 守护精神家园 作者：杨子、吴广波、邱荣根、吴乃刚、孙子武、茅国翔、王兰桂 3、保护文化遗产人人有责 享用精神财富家家受益 作者：李秀英、刘振彬 4、保护文化遗产人人有责 构建和谐社会全民受益 作者：张景良 5、保护文化遗产 就是保护和发展生产力。 作者：兰瑞炳、陈展芳 6、保护文化遗产 办好北京奥运 作者：陈雀萍 7、保护国家之根 延续民族之魂 作者：吴伟赞 8、守护人类共有的遗产 建设和谐家园 作者：刘迪 9、文化遗产城村魅力之源，社会和谐之源 作者：韩绍斌 10、祖先的 我们的 子孙的请保护文化遗产 作者：杨正新 11、我们继承的遗产 子孙的子孙还能看到吗 作者：鲍根华 12、保文物、传文明，代代相传；小家庭、大社会，人人有责。 作者：王海涛 13、金山银山 难买文化遗产 作者：桑金行 14、人类失去了记忆，世界将是一片荒芜保护文化遗产 珍爱精神家园 作者：杨子 15、保护文化遗产 您关注了吗？ 作者：宋文成 16、保护文化遗产光荣 破坏文化遗产可耻. 作者：梁柳芬、田景强、杨勇明、傅一鸣、黄晓红、杨金生、杨荣发、程德明、王磊、金庆章、周小明、徐延进 17、严厉打击破坏文化遗产的各类违法犯罪行为！ 作者：蔡建达、罗正祥 18、依法保护文化遗产 加强执法监督力度 作者：石宁 19、多留文化遗产 少留精神遗憾 作者：刘宏斌 20、增强文化遗产意识 告别急功近利开发 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责