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携手五水共治倡议书范文 　　携手五水共治倡议书范文一 　　水是XX市之魂。XX市因水而成，因水而兴，因水而绵延不绝。曹娥江外驿纤长，百曲清溪绕石梁;柔橹一声惊雁过，短篷三尺逐鸥飞。虞山舜水，是上虞人民引以为傲的美丽家园，寄托着上虞人浓浓乡情，更是上虞人挥之不去的乡愁。 　　然而，随着气候的变化、产业的发展、生活形态的演变，曾经田园诗画般的美丽家园失去了她动人的色彩。恢复自然水生态，重视青山绿水，已迫在眉睫。区委、区政府抓住省委、省政府开展五水共治的机遇，及时作出全面推进五水共治的战略部署，全面保护和恢复水清、流畅、岸绿、景美的水生态环境，努力使上虞的每一条河流清澈见底，每一个村庄洁净美丽，每一片山野绿意葱茏。 　　推进五水共治，建设美丽乡村，是一项功在当代、利在千秋的民心工程，也是一项投入巨大、涉及面广的系统工程，需要全社会的共同参与和大力支持。在此我们倡议：全区广大企业和社会各界人士，积极行动起来，从我做起，踊跃捐款，出钱出力，以实际行动为保护上虞青山绿水、建设美丽家园奉献爱心、贡献力量! 　　我们将把广大企业和社会各界所捐款项全额用于农村生活污水治理，力争用三年时间实现我区所有行政村生活污水处理全覆盖，为推进四个上虞建设作出积极努力。 　　捐款开户行及账号： 　　开户行：中国农业银行XX文化桥支行 　　户名：XX市XX区农村生活污水治理工作领导小组办公室 　　账号：XXXXXXXXX 　　联系人：YJBYS 　　联系电话：XXXX 　　传真电话：XXXX 　　携手五水共治 共享碧水蓝天 　　开展五水共治活动倡议书 尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　水是生命之源、生态之基，直接关系着我们的生存环境和生活品质。我们的美丽家乡因水而名、因水而美、因水而兴。开展五水共治、建设美丽家园，是县委县政府的重大决策部署，是一项功在当代、福泽子孙的民心工程，同时也是每一位公民义不容辞的责任。为此，我们向广大师生发出如下倡议： 　　一、争当治水的宣传者。每一位同学都要发扬主人翁精神，积极响应县委县政府的号召，共同爱护生命之源，自觉宣传治水工作、普及治水知识，使五水共治行动家喻户晓，形成浓厚的社会氛围。 　　二、争当治水的践行者。积极为治水献计献策、出资出力，踊跃参加各类志愿者服务活动，贡献自己的一份力量。要从我做起，从小事做起，从现在做起，自觉节约用水，积极保护水环境，做到不侵占各类水域及岸线，不向河道排放污水、倾倒杂物，不损坏各类治水设施。 　　三、争当治水的监督者。积极制止和举报各种破坏水环境、水资源和水利设施等不文明行为，构建全民监督机制，合力推进五水共治工作。 　　金山银山不如碧水蓝天。让我们积极行动起来，投身到全面治水、全域治水、全民治水、科学治水的大潮中去。让我们的家园水更清、天更蓝! 　　XX中学团委宣 　　20XX年4月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总