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搞笑励志名言个性签名 　　搞笑励志名言个性签名言 　　循环听着一首歌，不是歌有多么好听,而只因为写词人太 过细腻的描述揪着我的心. 　　抬头45deg;只是为了不让鼻涕留下来。 低头45deg;只是 为了擦鼻涕不让人看见 　　单身是很痛苦的、单身久了更痛苦、前几天看到一头母猪、都觉得它眉清目秀的 　　戒走開 让師傅莪撞死他 　　美女们.哪有那么多白马王子等着你.找个驴凑合过吧. 别哪天驴都没了.剩一堆骡子. 　　时间就像海绵里的水，挤挤就会出来啦，如果人人都 来挤，那么，海绵宝宝可就惨啦!!! 　　看到河就有一种想要跳的冲动，才发现姐的狗狗已经开始lsquo;狗刨rsquo;了。。。 　　坑爹的。那个卖西瓜的坑了俺三块大洋。那是俺坐车 的钱呐。这也就算了。那个破西瓜还是没熟的。 　　如果白痴都会飞，我简直活在机场周围 　　对 于 你 ，我 从 来 没 有 认 真 过 ，自 己 敷 衍 对 自 己 说 　　如 果 没 有 婚 姻 这 座 坟 墓， 那 么 爱 情 不 就 死 无 葬 身 之 地 ? 　　一位男青年哭着说到：谁说的lsquo;会哭的孩子有奶 吃?rsquo;你们这些骗子。。 　　老师说得都是真的:你们什么该做、什么不该做。你 们比我都清楚。没错我们平时做的就是我们不该做 的。 　　卖西瓜小贩：来来来.买西瓜咯，不甜吧要钱。 饥渴路 人：哈哈有这好事，老板给我来个不甜的。 　　我曾经身价千万，拥有豪车无数，私家豪华餐厅，现 代化农牧场。自从QQ号丢了以后，我就一无所有了。 　　我们谁都木有错、都是上帝惹的祸! 　　一个比红钻还红的女人爱上了一个比黄钻还黄的男 人，最后来了个比绿钻还绿的小三，生了个儿子叫会 员。 　　- 追我的人到处都是,追你的人少得可怜 - 你向月老抱怨 月老笑笑说 没办法你长得太有创意 了 　　那不减肥能不能找到老公，很难说啊这事，得看找到 了个什么样的人。 　　我的兴趣爱好可以分 为静态和动态：静态就是睡觉， 动态就是翻身 　　想你的时候你不在眼前，现在我吃饱了，你才出现， 是谁这么可恶...这包子我留着晚上吃，哼 藏起来 先 　　老婆和老公吵架后都去厕所刷马桶，老公说你刷马桶 也能解气?老婆说不知道，反正每次都用你的牙刷。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或