形容暗恋伤感唯美句子 .docVIP

形容暗恋伤感唯美句子 　　1、终于终于有勇气向她表白时，她却很久都没有回复。 　　2、这份牵挂埋藏在心底。 　　3、因为你曾经暗恋过，你才知道相爱的珍贵。 　　4、也许这一切听起来很滑稽，但暗恋人何常又不是呢? 　　5、我不知道暗恋是否会带来快乐，我只知道暗恋是如此的深沉，如此寂静 　　6、十年后，也许我们已为能够忘掉她，却发现自己的眼睛已经充满了泪水。 　　7、如果说失恋是天崩地裂，那么我想使练就如同细水长流，慢慢的吞噬你的心灵 　　8、明明是如此的深爱，却要装作若无其事;明明是如此的关心，却要装作毫不在乎;明明是如此的思念，却要装作心无挂碍;暗恋的人真的很会装戏，他们是天生的伪装者，几乎可以骗过所有的人。 　　9、就这样我们又步入了新的生活，自己的这种爱渐渐的淡忘了，陪伴我们的就只有那种深沉。 　　10、或许，暗恋的人永远也不会失恋，但暗恋这种滋味真的要比失恋好么? 　　11、多年后，也许我们以为已经忘掉她，却发现自己的眼睛已经充满了泪水。 　　12、本以为同样可以骗过自己，却突然发现自己早就识破了自己的谎言。 　　13、暗恋真的好凄凉。 　　14、暗恋人往往会面对这样的结局，明明是最纯粹的爱，却要永远埋在心底。 　　15、暗恋那种感觉就像天上的浮云一样，若隐若无，而暗恋人的心也随着那种感觉，漂浮在天涯。 　　16、暗恋的人往往会很伤感，他们总是充满幻想，希望可以等到奇迹的发生，但直到他们消亡，却仍没等到那天。他们喜欢伤感的音乐，也许只有在那种音乐中，他们才能找到自我，才能得到一丝安慰。时间长了，暗恋的人也许会希望自己可以忘掉她，但却爱得更深，更醇，更凄凉 　　17、暗恋的人好希望见到心中的她，但每见一面心就更加寂寞，就更加疲倦。也许不见会更好吧 　　18、暗恋的人本以为自己可以祝她幸福，但这个祝福是如此的勉强。 　　19、暗恋的人本以为自己会很坚强，但他们的内心却是如此的脆弱。 　　20、暗恋的感觉就如同影子一般，时时不肯离开你。乌云出现的时候，也许你可以远离他，但当乌云消失的时候，那个影子就又找到你，他就像老朋友一样，总是能找到你。渐渐的你习惯了这个老朋友。你本想就这样走下去，可你又结识了思念这个新朋友，于是，我们发现自己变得深沉了。 　　21、暗恋，就是心里面爱上了一个人，却不能，或者不想，或者不敢表达出来，只是将这份情这份意埋在心里。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的