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形容珍惜时间的名言 　　当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。 苏格拉底【古希腊】 　　敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。 达尔文【英】 　　即将来临的一天，比过去的一年更为悠长。福尔斯特【英】 　　集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。 弗莱彻【英】 　　珍惜时间的名言警句之国外篇 　　在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速办事.--歌德 　　人间桑海朝朝变，莫遣佳期更后期。 李商隐【中】 　　人若把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。 萨迪【波斯】 　　人应该刚生下来就是中年，然后再渐渐年轻起来那样，他就会珍惜时光，不会把它浪费在无谓的事情上。 阿巴巴耶娃【前苏】 　　如果你爱永恒，就该很好地利用时间。昔日不能再回来，明天也不一定有保证。 弗朗西斯夸尔斯【美】 　　三万六千日，夜夜当秉烛。 李白 　　少年易学老难成，一寸光阴不可轻。 朱熹 　　生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命;浪费自己的时间，等于慢性自杀。 鲁迅 　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。(庄子) 　　天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。(曾国藩) 　　你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是构成生命的材料。(富兰克林) 　　荒废时间等于荒废生命。(川端康成) 　　抛弃时间的人，时间也抛弃他。(莎士比亚) 　　没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。 拜 伦 　　人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。巴尔扎克 　　任何节约归根到底是时间的节约。马克思 　　时间就是能力等等发展的地盘。马克思 　　时间是世界上一切成就的土壤。时间给空想者痛苦，给创造者幸福。麦金西 　　时间是伟大的导师。伯 克 　　时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。卓别林 　　时间最不偏私，给任何人都是二十四小时;时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。赫胥黎 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门